تدوین و اجرای برنامه منابع انسانی متناسب با اهداف شرکت، کارخانه و دفتر مرکزی

طراحی و اصلاح چارت سازمانی، شرح شغل‌ها، حدود مسئولیت و مسیرهای گزارش‌دهی

برنامه‌ریزی نیروی انسانی و جذب مدیران، کارشناسان و نیروهای عملیاتی

ارزیابی تناسب افراد با شغل بر اساس مهارت، شایستگی، ویژگی‌های شخصیتی و الزامات واقعی هر جایگاه

استفاده از مصاحبه‌های ساختاریافته و ابزارهای معتبر ارزیابی شخصیت و رفتار سازمانی، در کنار بررسی سوابق و توانمندی‌های شغلی

شناسایی عوامل موثر بر انگیزه، رضایت شغلی، تعارض و فرسودگی کارکنان و اجرای اقدامات بهبود

طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، پاداش و ارتقای کارکنان

شناسایی نیازهای آموزشی، توسعه مهارت‌های کارکنان و پرورش مدیران

مدیریت روابط کار، قراردادها، امور بیمه و انضباط کار

ارائه گزارش‌های مدیریتی درباره هزینه نیروی انسانی، بهره‌وری، ترک خدمت و اثربخشی اقدامات منابع انسانی

شرایط مورد انتظار

سابقه موفق مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های صنعتی یا تولیدی با تعداد کارکنان قابل توجه

تجربه عملی و قابل ارائه در ایجاد یا اصلاح نظام‌های منابع انسانی

تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی و نظام‌های حقوق و دستمزد

آشنایی کاربردی با روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، تیپ‌شناسی شخصیت و ارزیابی تناسب فرد و شغل

توانایی تفسیر مسئولانه نتایج ارزیابی‌های شخصیتی و استفاده از آن‌ها در کنار سایر شواهد شغلی، با رعایت محرمانگی اطلاعات

توانایی رهبری تیم، مذاکره، حل مسئله و مدیریت تعارض

توانایی تصمیم‌گیری بر اساس داده و تبدیل مسائل سازمانی به برنامه اجرایی

قاطعیت در اجرا، پیگیری مستمر، رازداری و پایبندی به اخلاق حرفه‌ای

تحصیلات مرتبط در مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط؛ تجربه در صنعت موتورسیکلت، خودرو یا قطعه‌سازی مزیت محسوب می‌شود.