شرح وظایف:

• جذب و استخدام استعدادها
• آموزش و توسعه کارکنان
• مدیریت عملکرد
• رعایت قوانین کار
• ارتقاء رضایت و انگیزش کارکنان و بهبود فرهنگ سازمانی
• تدوین شرح شغل و ساختار
• جبران خدمات
• اطلاعات و امور پرسنلی

مهارت‌ها:

• مسلط به قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی
• مسلط به شرح شغل‌نویسی و ایجاد شناسنامه شغلی
• مسلط به تهیه گزارش‌های مدیریتی
• مسلط به فرآیندهای آموزش و توسعه کارکنان
• مسلط به فرآیند جذب و استخدام، مهارت‌های نوشتاری، نرم‌افزاری، تصمیم‌گیری و حل مسئله