اگر به جذب و استخدام علاقه‌مند هستید، از برقراری ارتباط با افراد انرژی می‌گیرید و دوست دارید در توسعه سرمایه انسانی یک سازمان پویا نقش مؤثری داشته باشید، جای شما در تیم ما خالی است.

مسئولیت‌های اصلی

• مشارکت در فرایند برنامه‌ریزی منابع انسانی
• مدیریت و اجرای کامل فرآیند (End-to-End) جذب و استخدام
• هماهنگی مستمر با مدیران و رؤسا برای پیشبرد مراحل مختلف فرایند جذب و استخدام
• نیرویابی و غربال رزومه‌ها از منابع مختلف آنلاین و آفلاین (Talent Sourcing)
• هماهنگی با کاندیداها و تنظیم مصاحبه‌های منابع انسانی
• مشارکت در مصاحبه‌های رفتاری و مبتنی بر شایستگی
• پایش، اندازه‌گیری و تحلیل شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) مرتبط با جذب و استخدام
• مشارکت در عارضه‌یابی و بهبود مستمر فرایند جذب و استخدام
• تنظیم و ارائه گزارش‌های دوره‌ای جذب و استخدام مبتنی بر داده‌ها
• مشارکت در برنامه‌های مرتبط با بهبود برند کارفرمایی اعم از شرکت در نمایشگاه‌های کار و سایر برنامه‌های مرتبط

شرایط احراز

• آشنایی و تسلط بر روش‌های Talent Sourcing و جذب نیروی انسانی
• تجربه در اجرای فرآیندهای جذب و استخدام و مصاحبه‌های رفتاری مبتنی بر شایستگی
• توانایی تحلیل، ارزیابی و تصمیم‌گیری در انتخاب کاندیداها
• مهارت ارتباطی، مذاکره و تعامل مؤثر با مدیران و داوطلبان
• توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت همزمان چند فرآیند جذب
• تسلط بر Microsoft Office و آشنایی با سیستم‌های ATS  
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط

مزایا و فرصت‌هایی که می‌توانیم برای همکار جدیدمان فراهم کنیم:

حقوق و مزایای رقابتی.

بیمه تکمیلی رایگان.

شرکت در المپیادهای ورزشی.

داشتن امنیت شغلی با امکان جابه‌جایی در گروه صنعتی گلرنگ.

بن ارزاق، میان وعده و ناهار.

دریافت پاداش به صورت ماهانه و سالانه.

پزشک سازمانی.

فرصت‌های آموزشی و توسعه فردی.

محیط کاری پویا و دوستانه.

امکان پیشرفت شغلی و ارتقا.

تسهیلات مالی و وام.

به منظور رعایت اصول حاکمیت شرکتی، پیشگیری از تعارض منافع، حفظ عدالت و شفافیت در فرآیند جذب و استخدام، امکان استخدام افرادی که دارای نسبت خویشاوندی درجه یک و دو با کارکنان شاغل در مجموعه هستند، در حال حاضر وجود ندارد.

افق کوروش هرروز در حال رشد کردن و بزرگ شدن است و فرصت رشد و ایجاد تغییرات سازنده را دارید.