ما در «نگاه بانک» به دنبال جذب یک کارشناس ارشد جذب و استخدام با انگیزه و توانمند هستیم تا در مسیر تحول دیجیتال صنعت بانکداری همراه‌مان باشد. در تیم نگاه، نوآوری نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت است و هر عضو، نقشی کلیدی در شکل دادن به آینده خدمات مالی ایفا می‌کند. ما به همکاری به چشم مسیری برای خلق ارزش مشترک می‌نگریم و در این مسیر باور داریم که تفاوت در نگاه ماست؛ نگاهی انسانی، آگاهانه و رو به جلو. ما اینجا در کنار هم یاد می‌گیریم و برای آینده بهتر ایران‌مان تلاش می‌کنیم؛ چراکه هر قدم کوچک با نگاهی بزرگ آغاز می‌شود.


شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

• طراحی و اجرای برنامه‌های جذب هدفمند برای موقعیت‌های کلیدی، مدیریتی، تخصصی و دشوار، متناسب با اولویت‌ها و نیازهای کسب‌وکار.
• انجام Headhunting و Executive Search از طریق شناسایی استعدادهای بالقوه، شبکه‌سازی حرفه‌ای، جست‌وجوی پیشرفته و ارتباط موثر با کاندیداهای منفعل.
• شناسایی مشاغل حیاتی، تحلیل بازار استعداد و تهیه نقشه تامین نیروی انسانی (Talent Mapping) برای موقعیت‌ها و مهارت‌های اولویت‌دار.
• ایجاد و توسعه بانک استعدادهای کلیدی (Talent Pool) و مدیریت ارتباط مستمر با کاندیداهای مستعد برای پاسخگویی به نیازهای فعلی و آینده سازمان.
• مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های مدیریت استعداد (Talent Management) شامل شناسایی استعدادهای کلیدی، تحلیل شکاف استعداد، برنامه‌ریزی تامین استعداد و پشتیبانی از جانشین‌پروری.
• ایفای نقش مشاور تخصصی مدیران استخدام‌کننده در تعریف نیاز، تعیین شایستگی‌های کلیدی، انتخاب روش‌های ارزیابی و تصمیم‌گیری درباره کاندیداهای نهایی.
• تحلیل شاخص‌های جذب، پایش قیف استخدام و شناسایی گلوگاه‌های فرآیندی، مدیریتی و بازار کار و ارائه راهکارهای اصلاحی.
• تهیه داشبوردها و گزارش‌های مدیریتی دوره‌ای از وضعیت جذب، موقعیت‌های حساس، ریسک‌های تامین نیرو، کیفیت استخدام و اثربخشی منابع جذب.
• طراحی و بهبود روش‌های ارزیابی، استانداردهای جذب و فرآیندهای استخدام با هدف افزایش کیفیت، سرعت، شفافیت و تجربه کاندیدا.
• همکاری با کارشناسان جذب در برگزاری مصاحبه رفتاری شایستگی‌محور، اجرای برنامه‌های تخصصی، انتقال دانش و ارتقای کیفیت فرآیندها، همراه با رعایت محرمانگی و الزامات حرفه‌ای.

شرایط احراز:

• مدرک کارشناسی یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط.
• حداقل 5 سال تجربه حرفه‌ای در جذب و استخدام، شامل تجربه موثر در هدهانتینگ و جذب موقعیت‌های کلیدی یا تخصصی.
• تسلط بر روش‌های Headhunting، Direct Sourcing، Talent Mapping و توسعه شبکه استعدادها.
• شناخت کاربردی از مدیریت استعداد، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، جانشین‌پروری و مدل‌های شایستگی.
• توانمندی در تحلیل داده‌های جذب، طراحی داشبورد و تهیه گزارش‌های مدیریتی با Excel، Power BI یا ابزارهای مشابه.
• تسلط بر مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی، روش‌های ارزیابی کاندیدا و شاخص‌های کلیدی جذب.
• توانایی تحلیل مسائل کسب‌وکار، مشاوره به مدیران، مذاکره حرفه‌ای و ارائه راهکارهای عملیاتی و توسعه‌ای.
• آشنایی با ATS، ابزارهای نوین جذب، هوش مصنوعی و روش‌های نوین شناسایی استعداد.
• تجربه فعالیت در شرکت‌های فناوری‌محور، نرم‌افزاری، فینتک یا کسب‌وکارهای محصول‌محور مزیت محسوب می‌شود.
• برخورداری از تفکر تحلیلی، نتیجه‌گرایی، ارتباطات موثر، قضاوت حرفه‌ای، محرمانگی و توانایی مدیریت همزمان اولویت‌های مختلف.

مزایا:
وام سازمانی
صبحانه
بیمه تکمیلی
هدایای مناسبتی
پاداش
دوره‌های آموزشی


درباره ما:
شرکت «نگاه بانک» به عنوان پیش‌برنده ماموریت‌های بانکی بانک کارآفرین، با هدف ارتقا و ساماندهی زیرساخت‌های فنی بانک و توسعه خدمات و طراحی محصولات متمایز برای مشتریان فعلی و آینده بانک کارآفرین شکل گرفته است. «نگاه بانک» با رویکردی کاملاً تخصصی در زمینه فناوری اطلاعات تاسیس شده و به تحول در حوزه‌های فناوری‌های بانکی و اطلاعاتی در سطوح و لایه‌های مختلف می‌پردازد. از جمله این حوزه‌ها می‌توان به سامانه بانکی متمرکز (Core Banking)، سوئیچ کارت و مرکز داده بانک اشاره کرد. توجه و تمرکز بر فناوری‌های روز و حرکت به سمت مفاهیم و راهکارهای نوین همچون Open Banking، Blockchain، Cloud، Omnichannel، Big Data، هوش مصنوعی و اینترنت اشیا از اهداف کلیدی «نگاه بانک» به شمار می‌روند. «نگاه بانک» عهده‌دار توسعه خدمات و محصولات نوین بانکی، در گروه فناوری نگاه است.