
این فرصت شغلی چقدر برای من مناسب است؟
شرح شغل: در یکی از شرکتهای زیرمجموعه هلدینگ ارزشآفرینان فدک به دنبال یک مدیر ارشد منابع انسانی با تجربه و حرفهای هستیم که مسئولیت مدیریت و توسعه کلیه فعالیتهای منابع انسانی را بر عهده بگیرد. این نقش کلیدی شامل طراحی و اجرای سیاستها، جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد و ایجاد یک محیط کاری مثبت و پویا است.
وظایف و مسئولیتها:
تدوین و اجرای سیاستهای منابع انسانی: طراحی و پیادهسازی سیاستها و فرآیندهای HR مطابق با اهداف سازمان. ایجاد رویههای جذب، انتخاب و استخدام نیروهای جدید.
مدیریت جذب و استخدام: شناسایی نیازهای استخدامی و برنامهریزی فرآیند جذب. همکاری با مدیران بخشها برای شناسایی پروفایلهای مورد نیاز.
آموزش و توسعه: طراحی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعه حرفهای برای کارکنان. شناسایی نیازهای آموزشی و هماهنگی دورههای آموزشی داخلی و خارجی.
مدیریت عملکرد کارکنان: طراحی سیستمهای ارزیابی عملکرد. برگزاری جلسات بازخورد و ارزیابی.
مدیریت روابط کارکنان: رسیدگی به مسائل و مشکلات کارکنان و تلاش برای حل اختلافات. حفظ روحیه تیمی و ایجاد محیط کاری مثبت.
حقوق و مزایا: مدیریت سیستمهای حقوق و مزایا و اطمینان از رضایت کارکنان. بررسی و بهروزرسانی بستههای مزایا بر اساس شرایط بازار.
انطباق قانونی: اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات استخدامی. رسیدگی به امور مربوط به بیمه و قراردادهای کارکنان.
استفاده از ابزارهای دادهمحور: تحلیل دادههای منابع انسانی برای شناسایی روندها و ارائه راهکارها. پیادهسازی فناوریهای HR مانند سیستمهای مدیریت منابع انسانی (HRMS).
الزامات شغلی: حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسبوکار یا رشتههای مرتبط. حداقل 5 سال تجربه در مدیریت منابع انسانی. آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه. مهارتهای عالی در ارتباطات و مدیریت تیم. توانایی کار با نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی. توانایی حل مسئله و تصمیمگیری موثر.
ارسال رزومه برای هلدینگ ارزش آفرینان فدک
گزارش مشکل یا تخلف آگهی