شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
تدوین و اجرای استراتژی‌ها، سیاست‌ها و برنامه‌های منابع انسانی متناسب با اهداف کسب‌وکار؛
راهبری و نظارت بر کلیه فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب و استخدام، جبران خدمات، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و نگهداشت کارکنان؛
بازنگری و بهبود ساختار سازمانی، مشاغل، شرح وظایف و نظام طبقه‌بندی مشاغل؛
طراحی و استقرار نظام‌های ارزیابی عملکرد، مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری؛
مدیریت روابط کار، رسیدگی به مسائل و تعارضات کارکنان و تعامل اثربخش با مراجع قانونی و اداره کار؛
نظارت بر نظام حقوق و دستمزد، مزایا، امور پرسنلی و انطباق آن با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی؛
طراحی و اجرای برنامه‌های افزایش انگیزش، رضایت شغلی و نگهداشت نیروی انسانی؛
تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی؛
تعامل موثر با مدیران واحدهای تولیدی، عملیاتی و ستادی در راستای حل مسائل نیروی انسانی؛

شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، مدیریت دولتی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط؛
حداقل 8 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی؛
حداقل 3 سال سابقه مدیریت یا سرپرستی در حوزه منابع انسانی؛
تجربه فعالیت در شرکت‌های بزرگ صنعتی، تولیدی؛
تسلط بر قانون کار، قانون تامین اجتماعی و مقررات مرتبط؛
تسلط بر فرآیندهای جبران خدمات و حقوق و دستمزد؛
تجربه طراحی و استقرار سیستم‌های مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه منابع انسانی؛
آشنایی با طراحی ساختار سازمانی، تجزیه و تحلیل مشاغل و برنامه‌ریزی نیروی انسانی؛
توانایی تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی.
افراد بومی و ساکن استان آذربایجان شرقی در اولویت جذب قرار دارند.