کارشناس ارشد منابع انسانی و اداری

ما به‌دنبال یک متخصص توانمند و آینده‌نگر در حوزه منابع انسانی هستیم تا به تیم ما در مدیریت چرخه کامل حیات کارکنان، ارزیابی عملکرد و توسعه استراتژیک سرمایه‌های انسانی بپیوندد. کارشناس ارشد منابع انسانی در این نقش، نقش محوری در همسو کردن اهداف فردی با استراتژی‌های کلان سازمان و بهبود تجربه کارکنان ایفا خواهد کرد.

مسئولیت‌های کلیدی:

1. مدیریت عملکرد و تحلیل داده‌های استراتژیک:

   • طراحی، استقرار و پایش مستمر سیستم‌های ارزیابی عملکرد و شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) در سطح هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه
   • تحلیل دقیق نتایج عملکرد و ارائه گزارش‌های تحلیلی (Data-driven) جهت شناسایی شکاف‌های عملکردی و پیشنهاد راهکارهای بهبود بهره‌وری
   • تجزیه‌وتحلیل داده‌های منابع انسانی برای پشتیبانی از تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و استراتژیک

2. جذب استعداد و توسعه برند کارفرمایی (Employer Branding):

   • مدیریت کامل چرخه جذب و استخدام (End-to-End Recruitment)؛ از تحلیل نیاز شغلی تا مصاحبه‌های تخصصی و ارزیابی شایستگی
   • توسعه و اجرای استراتژی‌های برند کارفرمایی جهت تقویت جایگاه سازمان در بازار کار
   • شبکه‌سازی فعال با اکوسیستم استارتاپی، دانشگاه‌ها و مراکز تخصصی جهت جذب استعدادهای برتر (Talent Acquisition)

3. مدیریت عملیات و چرخه حیات کارکنان (Employee Lifecycle):

   • مدیریت فرآیندهای ورود (Onboarding)، جابه‌جایی‌های سازمانی و خروج (Offboarding) با هدف ایجاد تجربه‌ای ممتاز برای کارکنان
   • تدوین، به‌روزرسانی و استانداردسازی شرح وظایف (Job Description) و شناسنامه‌های شغلی در ساختارهای مختلف سازمان
   • حفظ دقت و صحت داده‌های پرسنلی در سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRIS)
   • نقش مشاور و رابط میان مدیریت و کارکنان جهت رسیدگی به چالش‌ها و بهبود تعاملات سازمانی

4. توسعه سیستم‌ها و بهبود فرآیندها:

   • مشارکت در طراحی و استانداردسازی فرآیندهای منابع انسانی در سطح هلدینگ
   • ارائه پیشنهادهای نوآورانه جهت چابک‌سازی فرآیندها و ارتقای سطح رضایت شغلی (Employee Experience)