«ما در بله باور داریم که محیط کار باید جایی باشه که افراد در اون احساس راحتی و تعلق کنن و بتونن مسائل پیچیده رو به خوبی حل کنن. شما در نقش «کارشناس تجربه کارکنان»، قراره معمار این حس‌وحال باشید. کسی که با طراحی تجربه‌های خاص و برگزاری دورهمی‌ها و رویدادهایی که از فرهنگ خودِ بله میاد، یه محیط پویا و جذاب برای همه می‌سازه و با کمک سایر اعضای تیم منابع انسانی، بله رو به جایی تبدیل می‌کنید که هر کسی توش فرصتی برای شکوفایی و شاد بودن داشته باشه.»
وظایف و مسئولیت‌های اصلی

• طراحی، اجرا و بهبود برنامه‌های تجربه کارکنان در نقاط مختلف سفر شغلی
• شناسایی مسائل و نیازهای کارکنان از طریق گفتگو، بازخورد و داده‌ها
• تحلیل تجربه کارکنان و ارائه راهکارهای عملی و خلاقانه
• مشارکت در توسعه، تقویت و نهادینه‌سازی فرهنگ سازمانی
• برنامه‌ریزی و اجرای رویدادها، کارگاه‌ها و فعالیت‌های تیمی
• راه‌اندازی و مدیریت پروژه‌های انگیزشی و مشارکتی
• همکاری نزدیک با سایر افراد تیم منابع انسانی و ذی‌نفعان سازمان

مهارت‌های ضروری

• تجربه کاری مرتبط در حوزه تجربه کارکنان، فرهنگ سازمانی یا منابع انسانی
• توانایی تحلیل داده‌ها و استخراج بینش‌های کاربردی در حوزه منابع انسانی
• مهارت ارتباطی بالا و توان تعامل موثر با سطوح مختلف سازمان
• روحیه کار تیمی، خلاقیت و مسئولیت‌پذیری
• توان پیگیری پروژه‌ها تا رسیدن به نتیجه نهایی
• توانایی پیگیری چند موضوع به‌طور هم‌زمان
• توانایی برگزاری و مدیریت رویداد