• تدوین شرح شغل، شرایط احراز و شایستگی‌های موردنیاز مشاغل
• ایجاد بانک رزومه و بانک استعدادها و مدیریت فرآیند تامین نیروی انسانی
• طراحی فرآیند مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نیرو با رویکرد شایستگی‌محور
• پیگیری مستمر فرآیند جذب از مرحله شناسایی کاندیدا تا شروع به کار و دوره آزمایشی
• طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و شاخص‌های ارزیابی متناسب با هر شغل
• همکاری با مدیران واحدها جهت تعیین KPI و اهداف کارکنان و پایش دوره‌ای عملکرد
• طراحی و اجرای سیستم انگیزشی و تشویقی کارکنان مبتنی بر عملکرد، بهره‌وری و نتایج
• پیشنهاد و اجرای برنامه‌های افزایش مشارکت، تعلق سازمانی و انگیزه کارکنان
• طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای آموزش و توسعه کارکنان
• مدیریت و حل مسائل و تعارضات منابع انسانی با رویکرد حرفه‌ای و سازمانی
• ایجاد داشبورد و گزارش‌های مدیریتی منابع انسانی شامل جذب، خروج، غیبت، اضافه‌کاری، عملکرد، آموزش و رضایت کارکنان
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش و پیشنهادهای اصلاحی به مدیریت
• نظارت بر اجرای صحیح قوانین، مقررات و ضوابط مرتبط با کارکنان و امور پرسنلی

ویژگی‌های موردنیاز:

• پیگیر، مسئولیت‌پذیر و دارای روحیه بالای اجرای کار
• دارای قدرت ارتباطی و مذاکره قوی
• توانمند در مدیریت تعارض و حل مسائل کارکنان
• دارای روحیه سیستم‌سازی و فرآیندمحوری
• نتیجه‌گرا و دارای قدرت پیگیری تا حصول نتیجه
• توانمند در تبدیل مسائل و چالش‌های منابع انسانی به فرآیند، شاخص و راهکار اجرایی
• تجربه عملی در جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، نگهداشت، انگیزش و آموزش کارکنان
• تسلط مناسب بر قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی