کارشناس ارشد مدیریت استعداد

ما در گروه آرین به دنبال جذب یک همکار «کارشناس ارشد مدیریت استعداد» هستیم که با تخصص خود در طراحی و پیاده‌سازی فرایندهای منابع انسانی همراهی‌مان کند.

• شناسایی نیازهای توسعه‌ای و شکاف‌های شایستگی متناسب با اولویت‌های کسب‌وکار و مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های یادگیری و توسعه و ارزیابی اثربخشی و کاربرد آن‌ها در محیط کار.
• مشارکت در توسعه و به‌روزرسانی مدل‌های شایستگی و اجرای فرایندهای ارزیابی استعداد برای شناسایی نیازهای توسعه‌ای کارکنان.
• مشارکت در طراحی، اجرا و بهبود چرخه مدیریت عملکرد و پشتیبانی از مدیران و HRBPها در هدف‌گذاری، بازخورد و پیگیری اقدامات توسعه‌ای.
• همکاری در شناسایی نقش‌های کلیدی و کارکنان با پتانسیل بالا، تسهیل جلسات مرور استعدادها و پیگیری آمادگی جانشینان و برنامه‌های توسعه فردی و گروهی.
• طراحی و اجرای برنامه‌های قدردانی با همکاری ذی‌نفعان و در راستای ارزش‌ها و رفتارهای مطلوب سازمانی.
• همکاری در تحلیل داده‌های عملکرد، استعداد و توسعه و ارائه پیشنهادهای عملی برای بهبود برنامه‌ها، با رعایت کیفیت و محرمانگی اطلاعات.
• تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه‌های حرفه‌ای با ساختار روشن، روایت منسجم و نمایش بصری موثر داده‌ها و پیام‌ها، برای پشتیبانی از تصمیم‌گیری و ارتباط با ذی‌نفعان.
• راهبری کاربردی سامانه آموزش مورد استفاده سازمان، پشتیبانی از کاربران و هماهنگی برای رفع مسائل سامانه.
• هماهنگی اجرایی برنامه‌های آموزشی، ارتباط با مدرسین و موسسات، پیگیری امور مالی و گزارش بودجه و هزینه‌ها و مستندسازی فرایندها و پروژه‌ها.
• به‌کارگیری هدفمند ابزارهای هوش مصنوعی در تحلیل، طراحی برنامه‌ها، تولید محتوا و بهبود فرایندهای مدیریت استعداد، همراه با ارزیابی صحت و کیفیت خروجی‌ها و رعایت محرمانگی اطلاعات.

نیازمندی‌ها:

• توانایی تبدیل داده‌ها و موضوعات پیچیده به گزارش‌ها و ارائه‌های روشن و متقاعدکننده؛ تسلط به Canva یا ابزارهای مشابه و آشنایی با اصول پایه طراحی بصری و نمایش داده.
• دارای مدرک حداقل کارشناسی مدیریت منابع انسانی، کسب‌وکار، روانشناسی صنعتی-سازمانی و رشته‌های مرتبط.
• حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط.
• تسلط به مدیریت عملکرد، جانشین‌پروری، ارزیابی استعدادها و مدل‌های شایستگی.
• تسلط به زبان انگلیسی.
• مهارت تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های مدیریتی به رهبران سازمان.
• ارتباطات موثر درون‌ و برون‌سازمانی.