کارشناس منابع انسانی

وظایف و مسئولیت‌ها:
- برنامه‌ریزی، هدایت و اجرای فرآیند جذب و استخدام (غربالگری رزومه‌ها، مصاحبه‌های اولیه و تخصصی، هماهنگی جلسات و پیگیری نتایج)
- اجرای تکنیک‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی و مدل‌های استاندارد مصاحبه
- برقراری ارتباط موثر با همکاران، شنیدن فعالانه دغدغه‌ها و پیگیری جهت رفع آن‌ها
- نیازسنجی آموزشی منظم در سطح واحدهای سازمان جهت شناسایی دقیق شکاف‌های مهارتی
- تدوین، زمان‌بندی و پایش مستمر تقویم آموزشی فصلی و مدیریت اجرایی دوره‌ها
- ارزیابی و انتخاب مدرسان و مراکز آموزشی برتر و هماهنگی کارگاه‌های سازمانی
- مستندسازی فرآیند یادگیری و ارائه گزارش‌های ملموس از خروجی‌های آموزشی هر فصل
- برنامه‌ریزی، هدایت و برگزاری جلسات شفاف‌سازی و تعیین انتظارات میان مدیران و همکاران قبل از شروع دوره‌ها
- همراهی در طراحی و به‌روزرسانی انتظارات عملکردی و تسهیل جلسات بازخورد دونفره
- پیگیری توافق‌نامه‌های عملکردی و هم‌راستاسازی انتظارات فردی با اهداف تیمی و سازمانی
- شناخت و به‌کارگیری اصول و ابزارهای برند کارفرمایی جهت معرفی فرهنگ سازمانی و بهبود تجربه همکاران
- مشارکت فعال در طراحی، پیاده‌سازی و اجرای طرح‌ها، برنامه‌ها و تسهیلات رفاهی کارکنان

شرایط احراز:
- ارائه دستاوردهای ملموس و قابل دفاع در پیاده‌سازی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی
- تسلط بر طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی
- شناخت مناسب از فرآیند مدیریت عملکرد و توانایی هدایت جلسات تعیین انتظارات
- تسلط بر متدها و فنون مصاحبه‌های استخدامی و ارزیابی شایستگی‌های رفتاری
- آشنایی با اصول و راهکارهای تقویت برند کارفرمایی و بهبود تجربه همکاران
- تسلط بر نرم‌افزارهای Office جهت مستندسازی و ارائه گزارش‌ها
- خلاقیت و دید نوآورانه در حل مسائل منابع انسانی
- انعطاف‌پذیری و چابکی در مدیریت و اولویت‌بندی کارها
- توانایی بالا در کار تیمی و تسهیل ارتباطات بین‌فردی
- قدرت حل مسئله، نگاه راهکارمحور و تفکر ساختاریافته
- آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی (AI) جهت ارتقا و بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود.
- حداقل 3 سال سابقه کار تخصصی در حوزه منابع انسانی
- فعالیت تخصصی منابع انسانی در واحدهای بیشتر از 500 نفر مزیت محسوب می‌شود.