مدیر منابع انسانی

شاخص‌های کلیدی از نظر کارفرما:
حداقل 5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه و سابقه کار مدیریتی
کارشناسی یا کارشناسی ارشد مدیریت و رشته‌های مرتبط
زبان انگلیسی: بالاتر از متوسط
شرح شغل و وظایف:
ماموریت شغلی:
مدیریت و توسعه کلیه فرآیندهای منابع انسانی شرکت با تمرکز بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد، توسعه کارکنان، جبران خدمات، روابط کارکنان و استقرار و بهبود سیستم‌های منابع انسانی متناسب با محیط پروژه‌های فرآیندی و پیمانکاری
شرح مسئولیت‌ها:
تدوین و اجرای برنامه‌ها و سیاست‌های منابع انسانی متناسب با اهداف کسب‌وکار
مدیریت فرآیند جذب، استخدام، ورود و خروج کارکنان
طراحی و بهبود سیستم ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان
برنامه‌ریزی آموزش و توسعه کارکنان و مدیران
مدیریت فرآیندهای جبران خدمات، مزایا و رفاه کارکنان
تحلیل ساختار سازمانی، مشاغل و نیازهای نیروی انسانی
مدیریت و بهبود فرآیندهای مرتبط با نگهداشت و رضایت کارکنان
ارائه گزارش‌ها و داشبوردهای مدیریتی منابع انسانی به مدیریت ارشد
همکاری نزدیک با مدیران واحدهای تولید، فنی و ستادی در حل مسائل نیروی انسانی
مدیریت و توسعه تیم منابع انسانی
شناسایی مسائل و ریسک‌های منابع انسانی و ارائه راهکارهای اجرایی
شرایط احراز:
حداقل 5 سال سابقه در مدیریت منابع انسانی
تجربه کار در شرکت‌های پیمانکاری
تسلط مناسب بر ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، آموزش و توسعه و جذب و استخدام
توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی