کارشناس ارشد منابع انسانی

کارشناس ارشد منابع انسانی (Senior HR Generalist)
ما به دنبال همکاری با یک کارشناس ارشد منابع انسانی توانمند، مسئولیت‌پذیر و نتیجه‌گرا هستیم که علاوه بر تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام و ورود کارکنان جدید، توانایی مشارکت موثر در سایر حوزه‌های منابع انسانی و بهبود فرآیندهای سازمانی را داشته باشد.

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
برنامه‌ریزی، مدیریت و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام متناسب با نیازهای سازمان.
نیازسنجی نیروی انسانی و تعامل مستمر با مدیران واحدها جهت شناسایی و تامین منابع انسانی موردنیاز.
طراحی و انتشار آگهی‌های استخدامی، جستجوی هدفمند، غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های تخصصی و رفتاری.
ارزیابی شایستگی‌های متقاضیان و ارائه پیشنهاد نهایی برای انتخاب و استخدام نیروهای مناسب.
طراحی، اجرا و بهبود فرآیند ورود و معارفه کارکنان جدید (Onboarding).
پیگیری فرآیند جامعه‌پذیری و سازگاری کارکنان جدید با فرهنگ و ساختار سازمان.
همکاری در تدوین و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد و پیگیری برنامه‌های بهبود عملکرد کارکنان.
شناسایی نیازهای آموزشی و مشارکت در برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های توسعه و آموزش کارکنان.
نظارت بر امور پرسنلی، تشکیل و به‌روزرسانی پرونده‌های کارکنان و پیگیری مستندات و قراردادهای پرسنلی.
رسیدگی به مسائل و درخواست‌های کارکنان و همکاری در مدیریت روابط کارکنان (Employee Relations).
مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت، افزایش رضایت و بهبود تجربه کارکنان.
تهیه و تحلیل گزارش‌ها و شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (HR Metrics & KPIs).
همکاری در تدوین، مستندسازی و بهبود دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
ارائه پیشنهادهای کاربردی برای ارتقای اثربخشی و بهره‌وری فرآیندهای منابع انسانی.

شرایط احراز و مهارت‌های موردنیاز:
حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی.
تسلط به فرآیندهای جذب و استخدام و تکنیک‌های مصاحبه و ارزیابی.
تجربه عملی در طراحی و اجرای فرآیندهای Onboarding.
آشنایی مناسب با سایر حوزه‌های منابع انسانی شامل آموزش، ارزیابی عملکرد، امور پرسنلی و نگهداشت کارکنان.
آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی.
توانایی تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های مدیریتی.
تسلط به نرم‌افزارهای Office به‌ویژه Excel.
مهارت ارتباطی، مذاکره و تعامل موثر با مدیران و کارکنان.
توانایی حل مسئله، تصمیم‌گیری و مدیریت تعارض.
قدرت برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت هم‌زمان چند فعالیت.
روحیه مسئولیت‌پذیری، پیگیری، دقت و یادگیری مستمر.

ویژگی‌های فردی مورد انتظار:
دارای تفکر سیستمی و نگاه فرآیندی به منابع انسانی.
توانمند در پیشبرد مستقل امور و ارائه راهکارهای بهبود.
دارای روحیه تعامل‌گرا و توانایی ایجاد ارتباط موثر با سطوح مختلف سازمان.
نتیجه‌گرا، منظم و متعهد به اهداف سازمانی.