شرح وظایف:

• مدیریت نظرسنجی‌های سازمانی: طراحی، اجرا و تحلیل صفر تا صد نظرسنجی‌های منابع انسانی (مانند سنجش تجربه کارکنان، رضایت شغلی، سنجش نگرش) در ابعاد کمی و کیفی.
• تحلیل داده و کشف الگوها: جمع‌آوری، پاک‌سازی و انجام تحلیل‌های آماری روی داده‌های منابع انسانی برای شناسایی روندها، همبستگی‌ها و ریشه‌یابی مسائل کارکنان.
• مصورسازی و ساخت داشبورد: طراحی و به‌روزرسانی داشبوردهای تعاملی و گزارش‌های لحظه‌ای به‌ویژه در Power BI به همراه رصد شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (HR Metrics).
• داستان‌سرایی با داده (Data Storytelling): تبدیل جداول و نمودارهای پیچیده به گزارش‌های تحلیلی، روایت‌محور و قابل‌فهم برای ارائه به مدیران و تیم‌های منابع انسانی و مشارکت در تدوین گزارش‌های جامع دوره‌ای.
• بهره‌گیری از هوش مصنوعی (AI): استفاده روزمره و هوشمندانه از ابزارهای هوش مصنوعی برای تسریع در تحلیل داده‌ها (به‌خصوص تحلیل متون و نظرات باز در نظرسنجی‌ها)، فرمول‌نویسی، ایده‌پردازی و حل مسائل تحلیلی.
• ارائه راهکارهای داده‌محور: همکاری نزدیک با سایر بخش‌های منابع انسانی و تبدیل یافته‌های تحلیلی به پیشنهادهای عملیاتی برای بهبود فرآیندها و ارتقای تجربه کارکنان.

دانش و مهارت:

• تسلط به اصول طراحی پرسشنامه، اجرای نظرسنجی‌های سازمانی و تحلیل داده‌های کمی و کیفی.
• تسلط به مفاهیم آمار توصیفی و استنباطی و تکنیک‌های تحلیل داده.
• تسلط به داستان‌سرایی با داده (Data Storytelling) و گزارش‌نویسی تحلیلی و بصری.
• تسلط به شاخص‌ها و فرآیندهای منابع انسانی (HR Metrics & Processes).
• آشنایی با فناوری‌ها و ابزارهای جدید و کاربرد ابزارهای هوش مصنوعی (AI) در تحلیل داده.
• مهارت‌های مربوط به زبان: انگلیسی متوسط به بالا (جهت مطالعه منابع تخصصی و کار با ابزارهای بین‌المللی) در سطح B2.

مهارت‌های سیستمی و نرم‌افزاری:

• تسلط به Microsoft Excel (توابع پیشرفته، Pivot Table، Power Query).
• تسلط به ابزارهای مصورسازی داده (به‌ویژه Power BI، مدل‌سازی داده و فرمول‌نویسی DAX).
• آشنایی با SQL، Python، R یا SPSS مزیت محسوب می‌شود.