آگهی قائم‌مقام مدیریت منابع انسانی / شرکت ایرانیان خودرو

شرکت ایرانیان خودرو در راستای توسعه سرمایه‌های انسانی، ارتقای اثربخشی سازمانی و استقرار نظام‌های نوین مدیریت منابع انسانی، از افراد متخصص، توانمند و دارای تجربه مدیریتی برای تصدی جایگاه قائم‌مقام مدیریت منابع انسانی دعوت به همکاری می‌کند.

شرایط احراز و دانش تخصصی

• حداقل 8 تا 10 سال سابقه کار مفید و مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی.
• دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی یا سایر رشته‌های مرتبط.
• تسلط کامل بر قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی.
• تسلط کامل بر فرآیند جذب و استخدام، آشنایی و تسلط بر سایت‌ها و سامانه‌های کاریابی، نرم‌افزار کندو و توانایی طراحی، توسعه و استقرار نظام جذب و استخدام اثربخش.
• تسلط کامل بر فرآیندهای کارگزینی، امور پرسنلی و نظام حقوق و دستمزد.
• تسلط کامل بر فرآیندهای آموزش و توسعه منابع انسانی.
• تسلط کامل بر نظام طبقه‌بندی مشاغل و تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی.
• آشنایی و تسلط بر فرآیندهای ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE).
• آشنایی با مفاهیم فرهنگ و ارزش‌های سازمانی و درک اهمیت نقش آن‌ها در شکل‌دهی به رفتار سازمانی و تحقق اهداف شرکت.
• آشنایی با قابلیت‌های هوش مصنوعی و توانایی بهره‌گیری از ابزارها و کاربردهای آن در بهبود، تسهیل و اثربخشی فرآیندهای منابع انسانی.

ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری

• برخورداری از روحیه تعامل‌گرا و توانایی برقراری ارتباط موثر با تمامی سطوح سازمانی.
• پرانرژی، بانشاط و برخوردار از انگیزه و اشتیاق بالا برای پیشبرد امور و تحقق اهداف.
• برخورداری از مهارت شنیدن فعال و توجه جدی به نظرات، دغدغه‌ها و مسائل کارکنان در تمامی سطوح سازمانی.
• برخورداری از روحیه پیگیری، مسئولیت‌پذیری و تعهد سازمانی بالا.
• برخورداری از صداقت، امانت‌داری و رازداری در رفتار و گفتار، به‌ویژه در مواجهه با اطلاعات محرمانه کارکنان و سازمان.
• برخورداری از هوش هیجانی بالا و توانایی مدیریت صحیح روابط و هیجانات در محیط کار.
• برخورداری از روحیه کار تیمی و توانایی ایجاد تعامل سازنده و همکاری موثر با سایر مدیران و واحدهای سازمانی.
• برخورداری از روحیه رهبری، توانایی ایجاد انگیزه و تعهد نسبت به کارکنان تحت سرپرستی.
• برخورداری از انعطاف‌پذیری و قدرت سازگاری با شرایط، تغییرات و اقتضائات مختلف سازمانی.

توانمندی‌ها و مهارت‌های مدیریتی

• توانایی تفکر سیستمی و راهبردی و درک ارتباط متقابل فرآیندهای منابع انسانی با اهداف کلان سازمان.
• توانایی تحلیل مسائل، شناسایی ریشه مشکلات و ارائه راهکارهای اثربخش و عملیاتی.
• توانایی مذاکره موثر، مدیریت تعارضات و ایجاد توافق و تعامل سازنده در سازمان.
• توانایی پیشگیری از شکل‌گیری حاشیه‌ها و تنش‌های سازمانی و مدیریت و حل مسائل در صورت بروز.
• توانایی برنامه‌ریزی، هدف‌گذاری و تدوین برنامه‌های اجرایی و عملیاتی متناسب با اهداف سازمان.
• توانایی طراحی، توسعه و استقرار مدل‌ها، فرآیندها و نظام‌های مدیریت منابع انسانی.
• توانایی طراحی مسیرهای شغلی و تدوین و استقرار نظام‌های توسعه شایستگی کارکنان.
• توانایی هدایت، راهبری، نظارت و ارزیابی عملکرد نیروهای تحت سرپرستی.
• توانایی تصمیم‌گیری موثر، منطقی و به‌موقع در مسائل و موضوعات مرتبط با منابع انسانی.
• توانایی پیگیری، پایش و نظارت بر اجرای صحیح فرآیندها، سیاست‌ها و برنامه‌های منابع انسانی.

شایستگی‌های تکمیلی و راهبردی

انتظار می‌رود فرد منتخب علاوه بر شایستگی‌های فوق، از توانمندی‌های زیر نیز برخوردار باشد:

• تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی
• مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری
• مدیریت تغییرات سازمانی

اگر خود را شایسته این مسئولیت می‌دانید، رزومه خود را برای بررسی و آغاز مسیر همکاری با شرکت ایرانیان خودرو ارسال کنید.