ما در تجارت خودرو خسروانی به دنبال یک HR Business Partner (HRBP) توانمند، مسئولیتپذیر و نتیجهگرا هستیم که بهعنوان نماینده و شریک منابع انسانی در کنار تیمهای تکنولوژی یک اپلیکیشن خودرویی فعالیت کند.
فرد موردنظر مسئولیت مدیریت و اجرای فرآیندهای مختلف منابع انسانی را در چرخه کامل عمر کارکنان بر عهده خواهد داشت؛ از جذب و استخدام، ورود و Onboarding، مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان تا حقوق و دستمزد، مدیریت روابط کارکنان، حل تعارضات و فرآیند خروج.
این نقش نیازمند فردی است که علاوه بر دانش و تجربه تخصصی در حوزه منابع انسانی، توانایی تعامل موثر با مدیران و اعضای تیمهای تکنیکال را داشته باشد و بتواند نیازهای کسبوکار را به راهکارهای عملیاتی منابع انسانی تبدیل کند.
مسئولیتها:
جذب و استخدام | Recruitment & Talent Acquisition
- همکاری با مدیران تیمهای تکنولوژی برای شناسایی نیازهای نیروی انسانی و تدوین شرح شغل
- مدیریت و پیگیری فرآیند جذب و استخدام نیروهای تکنیکال از مرحله نیازسنجی تا پیشنهاد همکاری
- مشارکت در طراحی و بهبود فرآیند مصاحبه و ارزیابی کاندیداها
- مدیریت فرآیند Onboarding و اطمینان از تجربه مناسب کارکنان جدید
مدیریت کارکنان | Employee Lifecycle Management
- مدیریت و پایش چرخه عمر کارکنان از ورود تا خروج
- پیگیری وضعیت کارکنان، قراردادها، تغییرات شغلی، ارتقا، جابهجایی و سایر رویدادهای پرسنلی
- پاسخگویی و ارائه راهکار به کارکنان در خصوص مسائل و درخواستهای منابع انسانی
حقوق و دستمزد و مزایا | Compensation & Benefits
- بررسی و پیگیری موارد مرتبط با مزایا، پرداختها، کسورات و تغییرات حقوقی
- همکاری در فرآیندهای افزایش حقوق، ارتقا و بازنگری Compensation
- تحلیل و ارائه پیشنهاد در خصوص مسائل مرتبط با جبران خدمات تیمهای تکنیکال
مدیریت عملکرد | Performance Management
- اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و پیگیری نتایج آن
- همکاری با مدیران در تعیین اهداف، KPI و شاخصهای عملکردی
- شناسایی Performance Gap و طراحی اقدامات اصلاحی و توسعهای
توسعه و آموزش | Learning & Development
- شناسایی نیازهای آموزشی و توسعهای کارکنان و تیمهای تکنیکال
- طراحی و پیگیری برنامههای توسعه فردی (IDP)
- شناسایی استعدادهای کلیدی و افراد High Potential
- مشارکت در طراحی مسیر شغلی و برنامههای توسعه و ارتقای کارکنان
روابط کارکنان و حل تعارض | Employee Relations & Conflict Resolution
- رسیدگی به مسائل، دغدغهها و تعارضات میان کارکنان و مدیران
- شناسایی ریشه مسائل و ارائه راهکارهای موثر و قابل اجرا
- ایجاد ارتباط موثر و اعتماد میان کارکنان، مدیران و تیم منابع انسانی
- رسیدگی به مسائل مرتبط با Engagement، رضایت شغلی و Retention
فرهنگ و تجربه کارکنان | Employee Experience & Culture
- طراحی و اجرای اقدامات بهبود Employee Engagement
- کمک به ایجاد فرهنگ سازمانی متناسب با فضای تکنولوژی و محصول
- شناسایی ریسکهای منابع انسانی و ارائه راهکار برای پیشگیری از خروج نیروهای کلیدی
تحلیل و گزارشدهی منابع انسانی | HR Analytics & Reporting
- تهیه و تحلیل گزارشهای منابع انسانی برای تیمهای تحت پوشش
- پایش شاخصهایی مانند Turnover، Absenteeism، Retention، Engagement و Performance
- شناسایی روندها و چالشهای منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهبود
خروج کارکنان | Exit Management
- مدیریت فرآیند خروج کارکنان و انجام Exit Interview
- شناسایی دلایل خروج و تحلیل الگوهای Turnover
- ارائه پیشنهادهای اصلاحی برای افزایش Retention و کاهش خروج نیروهای کلیدی
Business Partnering با تیم تکنولوژی
- همکاری مستمر با مدیران و لیدرهای تیمهای Tech و Product
- شناخت ساختار، نقشها و چالشهای تیمهای تکنیکال
- ارائه مشاوره منابع انسانی به مدیران در تصمیمگیریهای مرتبط با کارکنان
- همراستا کردن استراتژیها و فرآیندهای منابع انسانی با اهداف کسبوکار و محصول
- همراهی با سازمان در دورههای رشد، تغییرات ساختاری و توسعه محصول
شرایط مهم احراز:
- داشتن سابقه کار مستقیم و قابلاثبات بهعنوان HR Business Partner (HRBP) الزامی است.
- تجربه کار با تیمهای تکنولوژی، محصول یا شرکتهای حوزه Tech و Digital مزیت محسوب میشود.
- تسلط به فرآیندهای مختلف منابع انسانی شامل جذب و استخدام، Onboarding، Performance Management، Compensation & Benefits، Employee Relations، حل تعارض، توسعه کارکنان و Exit Process مورد انتظار است.