تجارت خودرو خسروانی
تجارت خودرو خسروانی

HR Business Partner (HRBP)

تهران، سعادت آباد
تمام وقت
شنبه الی چهارشنبه تمام وقت پنجشنبه‌ها پاره وقت
-
وام -پاداش -بیمه درمان تکمیلی -کمک هزینه دوره آموزشی -بسته ها و هدایای مناسبتی

این فرصت شغلی چقدر برای من مناسب است؟

201 تا 500 نفر
خودرو و صنایع وابسته
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی
1394
-BMW-GAC-AMG- TOYOTA-XTRIM-MVM-FONIX- KMC
خصوصی
توضیحات بیشتر

شاخص های کلیدی از نظر کارفرما

7 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
سابقه کار مدیریتی
کارشناسی ارشد مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا روانشناسی / علوم شناختی / مشاوره
زبان انگلیسی-بالاتر از متوسط

شرح شغل و وظایف

ما در تجارت خودرو خسروانی به دنبال یک HR Business Partner (HRBP) توانمند، مسئولیت‌پذیر و نتیجه‌گرا هستیم که به‌عنوان نماینده و شریک منابع انسانی در کنار تیم‌های تکنولوژی یک اپلیکیشن خودرویی فعالیت کند.
فرد موردنظر مسئولیت مدیریت و اجرای فرآیندهای مختلف منابع انسانی را در چرخه کامل عمر کارکنان بر عهده خواهد داشت؛ از جذب و استخدام، ورود و Onboarding، مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان تا حقوق و دستمزد، مدیریت روابط کارکنان، حل تعارضات و فرآیند خروج.
این نقش نیازمند فردی است که علاوه بر دانش و تجربه تخصصی در حوزه منابع انسانی، توانایی تعامل موثر با مدیران و اعضای تیم‌های تکنیکال را داشته باشد و بتواند نیازهای کسب‌وکار را به راهکارهای عملیاتی منابع انسانی تبدیل کند.
مسئولیت‌ها:
جذب و استخدام | Recruitment & Talent Acquisition
  • همکاری با مدیران تیم‌های تکنولوژی برای شناسایی نیازهای نیروی انسانی و تدوین شرح شغل
  • مدیریت و پیگیری فرآیند جذب و استخدام نیروهای تکنیکال از مرحله نیازسنجی تا پیشنهاد همکاری
  • مشارکت در طراحی و بهبود فرآیند مصاحبه و ارزیابی کاندیداها
  • مدیریت فرآیند Onboarding و اطمینان از تجربه مناسب کارکنان جدید
مدیریت کارکنان | Employee Lifecycle Management
  • مدیریت و پایش چرخه عمر کارکنان از ورود تا خروج
  • پیگیری وضعیت کارکنان، قراردادها، تغییرات شغلی، ارتقا، جابه‌جایی و سایر رویدادهای پرسنلی
  • پاسخگویی و ارائه راهکار به کارکنان در خصوص مسائل و درخواست‌های منابع انسانی
حقوق و دستمزد و مزایا | Compensation & Benefits
  • بررسی و پیگیری موارد مرتبط با مزایا، پرداخت‌ها، کسورات و تغییرات حقوقی
  • همکاری در فرآیندهای افزایش حقوق، ارتقا و بازنگری Compensation
  • تحلیل و ارائه پیشنهاد در خصوص مسائل مرتبط با جبران خدمات تیم‌های تکنیکال
مدیریت عملکرد | Performance Management
  • اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و پیگیری نتایج آن
  • همکاری با مدیران در تعیین اهداف، KPI و شاخص‌های عملکردی
  • شناسایی Performance Gap و طراحی اقدامات اصلاحی و توسعه‌ای
توسعه و آموزش | Learning & Development
  • شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه‌ای کارکنان و تیم‌های تکنیکال
  • طراحی و پیگیری برنامه‌های توسعه فردی (IDP)
  • شناسایی استعدادهای کلیدی و افراد High Potential
  • مشارکت در طراحی مسیر شغلی و برنامه‌های توسعه و ارتقای کارکنان
روابط کارکنان و حل تعارض | Employee Relations & Conflict Resolution
  • رسیدگی به مسائل، دغدغه‌ها و تعارضات میان کارکنان و مدیران
  • شناسایی ریشه مسائل و ارائه راهکارهای موثر و قابل اجرا
  • ایجاد ارتباط موثر و اعتماد میان کارکنان، مدیران و تیم منابع انسانی
  • رسیدگی به مسائل مرتبط با Engagement، رضایت شغلی و Retention
فرهنگ و تجربه کارکنان | Employee Experience & Culture
  • طراحی و اجرای اقدامات بهبود Employee Engagement
  • کمک به ایجاد فرهنگ سازمانی متناسب با فضای تکنولوژی و محصول
  • شناسایی ریسک‌های منابع انسانی و ارائه راهکار برای پیشگیری از خروج نیروهای کلیدی
تحلیل و گزارش‌دهی منابع انسانی | HR Analytics & Reporting
  • تهیه و تحلیل گزارش‌های منابع انسانی برای تیم‌های تحت پوشش
  • پایش شاخص‌هایی مانند Turnover، Absenteeism، Retention، Engagement و Performance
  • شناسایی روندها و چالش‌های منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهبود
خروج کارکنان | Exit Management
  • مدیریت فرآیند خروج کارکنان و انجام Exit Interview
  • شناسایی دلایل خروج و تحلیل الگوهای Turnover
  • ارائه پیشنهادهای اصلاحی برای افزایش Retention و کاهش خروج نیروهای کلیدی
Business Partnering با تیم تکنولوژی
  • همکاری مستمر با مدیران و لیدرهای تیم‌های Tech و Product
  • شناخت ساختار، نقش‌ها و چالش‌های تیم‌های تکنیکال
  • ارائه مشاوره منابع انسانی به مدیران در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با کارکنان
  • هم‌راستا کردن استراتژی‌ها و فرآیندهای منابع انسانی با اهداف کسب‌وکار و محصول
  • همراهی با سازمان در دوره‌های رشد، تغییرات ساختاری و توسعه محصول
شرایط مهم احراز:
  • داشتن سابقه کار مستقیم و قابل‌اثبات به‌عنوان HR Business Partner (HRBP) الزامی است.
  • تجربه کار با تیم‌های تکنولوژی، محصول یا شرکت‌های حوزه Tech و Digital مزیت محسوب می‌شود.
  • تسلط به فرآیندهای مختلف منابع انسانی شامل جذب و استخدام، Onboarding، Performance Management، Compensation & Benefits، Employee Relations، حل تعارض، توسعه کارکنان و Exit Process مورد انتظار است.

شرایط احراز شغل

سن
30 - 40 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
کارشناسی ارشد| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی ارشد| روانشناسی / علوم شناختی / مشاوره
زبان
انگلیسی| بالاتر از متوسط ۷۰٪
نرم افزارها
Microsoft PowerPoint| پیشرفته Microsoft Word| پیشرفته Microsoft Excel| پیشرفته

ارسال رزومه برای تجارت خودرو خسروانی

گزارش مشکل یا تخلف آگهی