شرح موقعیت شغلی
انجام و پیگیری فرایندهای جذب و استخدام در دفتر مرکزی و واحدهای عملیاتی شرکت، از مرحله دریافت درخواست نیروی انسانی تا انتخاب و شروع به کار؛ همچنین مشارکت در هماهنگی و اجرای برنامه‌های آموزشی سازمان.

مسئولیت‌های کلیدی
تدوین و انتشار آگهی‌های استخدامی در بسترهای مناسب و شناسایی منابع تامین نیرو.
اجرای فرایند جذب و استخدام، غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه.
برقراری ارتباط، مذاکره و جلب نظر افراد مستعد برای همکاری با سازمان.
هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی، پیگیری نتایج و مدیریت مراحل جذب در سامانه ATS.
پیگیری فرایند ورود، پذیرش و جامعه‌پذیری کارکنان جدید.
هماهنگی و مشارکت در برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی در دفتر مرکزی و سایت‌های عملیاتی.
همکاری در تدوین و بازنگری شناسنامه مسئولیت‌های شغلی.
پیگیری درخواست‌های جذب و آموزش واحدهای مختلف و ارائه گزارش عملکرد.
انجام ماموریت‌های کاری به سایت‌ها و واحدهای عملیاتی شرکت.
انجام مصاحبه شغلی و تهیه بانک استعدادها جهت کاهش زمان جذب و تسریع در جذب نیروهای مورد نیاز.
توانایی ایجاد شبکه ارتباطی مورد نیاز با کارجویان بالقوه.

شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط.
حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام.
تسلط به فرایندهای جذب، مصاحبه و ارزیابی اولیه متقاضیان.
آشنایی با سامانه‌های ATS و ابزارهای جذب و استخدام.
فن بیان قوی، مهارت مذاکره، ارتباط موثر و متقاعدسازی.
توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت هم‌زمان چند وظیفه.
مسئولیت‌پذیری، پیگیری، نظم کاری و نتیجه‌گرایی.
آمادگی انجام ماموریت به کارخانه‌ها و واحدهای عملیاتی.
آشنایی با آزمون‌های روان‌شناسی، شخصیت‌شناسی و اصول و فنون ارزیابی مزیت محسوب می‌شود.