ما در تیم جذب و استخدام خود به‌دنبال نیروی متخصص و خوش‌فکر هستیم که با تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام، به ما در شناسایی و جذب بهترین استعدادها کمک کند. اگر شما فردی دقیق، تحلیل‌گر و با فن بیان بالا هستید، جای شما در تیم ما خالی است.

شرح شغل و مسئولیت‌های کلیدی:

• شناسایی نیازهای استخدامی: تعامل مستمر با مدیران واحدها برای درک دقیق نیازمندی‌های مهارتی و رفتاری
• سورسینگ و شبکه‌سازی: شناسایی و جذب استعدادها از طریق کانال‌های متنوع، شبکه‌های حرفه‌ای و پایگاه‌های داده
• مدیریت انتشار آگهی: تدوین و انتشار فرصت‌های شغلی در پلتفرم‌های تخصصی استخدامی
• غربالگری و ارزیابی: بررسی دقیق رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های تلفنی و مدیریت زمان‌بندی جلسات مصاحبه
• مصاحبه‌های تخصصی: هدایت جلسات مصاحبه حضوری و ارزیابی رفتاری/فنی کارجو
• ابزارهای ارزیابی: اجرای تست‌های شخصیت‌شناسی، انجام استعلام سوابق و بررسی صلاحیت‌های نهایی
• برندینگ کارفرمایی: سازماندهی و حضور فعال در رویدادهای تخصصی حوزه استخدام

شرایط و مهارت‌های موردنیاز:

• سابقه کاری: حداقل 1 سال تجربه تخصصی در نقش کارشناس جذب و استخدام یا موقعیت‌های مشابه
• تسلط ابزاری: آشنایی عمیق با پلتفرم‌های استخدامی، پایگاه‌های داده و شبکه‌های حرفه‌ای کاریابی
• تکنیک‌های مصاحبه: تسلط بر متدولوژی‌های مصاحبه (ساختاریافته، مبتنی بر شایستگی و...) و ابزارهای ارزیابی

مهارت‌های نرم:

• قدرت بیان و ارتباطات عالی (کلامی و نوشتاری)
• تفکر انتقادی و توانایی تحلیل شایستگی‌های داوطلبان
• روحیه کار تیمی بالا و انعطاف‌پذیری

ویژگی‌های عمومی: سن 25 تا 40 سال، دارای ظاهر آراسته و حرفه‌ای.

مزایای همکاری:

• محیط کاری پویا و حرفه‌ای
• فرصت‌های رشد و یادگیری مستمر در حوزه تخصصی منابع انسانی
• حقوق و مزایای رقابتی (توافقی بر اساس تخصص و تجربه)
• بیمه و سایر تسهیلات رفاهی

اگر به هنرِ کشف استعدادها اشتیاق دارید و می‌خواهید نقشی کلیدی در ساختن تیم‌های موفق ایفا کنید، رزومه خود را ارسال نمایید.