شرح شغل:
• تدوین شرح وظایف پرسنل
• اجرای فرآیندهای منابع انسانی همچون جذب، استخدام، تسویه حساب و...
• ایجاد پرونده پرسنلی
• ارزیابی عملکرد پرسنل به صورت دوره‌ای
• همکاری در تدوین آیین‌نامه‌های مرتبط با منابع انسانی و پیاده‌سازی آن‌ها
• برنامه‌ریزی آموزشی و توانمندسازی کارکنان
• نظارت بر کارکرد پرسنل، محاسبه کارکرد پرسنل و کار با نرم‌افزارهای ساعت‌زنی
شرایط احراز و مهارت‌ها:
• توانایی برقراری ارتباط با کارکنان و مدیران
• توانایی بسیار بالا در سازماندهی نیروهای انسانی
• متعهد و مسئولیت‌پذیر