- کمک به تدوین/بازنگری فرایندها و دستورالعمل‌های مرتبط با واحد اداری و منابع انسانی
- انجام فرایند کامل جذب و استخدام
- آموزش پرسنل جدیدالورود و اجرای برنامه جامعه‌پذیری ایشان
- بررسی وضعیت ماندگاری پرسنل و ارائه پیشنهادات سازنده جهت نگهداشت بهتر پرسنل
- طراحی برنامه آموزشی و کمک به اجرای برنامه‌های آموزشی مصوب
- اجرای فرایند ارزیابی عملکرد پرسنل مطابق با آیین‌نامه مصوب
- کنترل گزارشات کارکرد مطابق با سیستم تردد و ارائه گزارش نهایی جهت محاسبات حقوق و دستمزد
- نظارت بر انجام کلیه امور کارگزینی
- انجام کلیه امور مرتبط با قراردادهای پرسنلی (اعم از صدور احکام، عقد و تمدید قرارداد)
- پیگیری امور مربوط به شکایات پرسنل/ابلاغیه‌های اداره کار یا بیمه تامین اجتماعی
- اجرای فرایند تسویه‌حساب پرسنل
- اجرای برنامه‌های رفاهی مصوب‌شده
- اجرای فرایندهای مرتبط با امور رفاهی و خدمات بیمه درمان تکمیلی
- نظارت بر انجام کلیه امور اداری-پشتیبانی اعم از شرایط ایاب و ذهاب پرسنل، سرو غذا، اطلاع‌رسانی‌ها
- نظارت بر عملکرد پرسنل واحد اداری و منابع انسانی
- انجام سایر امور محوله از جانب مدیر مستقیم
مهارت ها و شایستگی ها :
- مهارت کافی در برقراری ارتباط موثر و سازنده
- مهارت حل مساله و تعارضات در سازمان
- تفکر سیستمی و تحلیلی
- آشنایی کامل با مفاهیم و مباحث منابع انسانی
- آشنایی به استانداردهای منابع انسانی
- مهارت کامل در تحلیل شخصیت افراد و گفتاردرمانی
- تسلط به قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی
- تسلط به عقد قرارداد پرسنلی
- آشنایی کامل به سیستم تردد و بستن کارکرد
- آشنایی با نرم افزار راهکاران
- مهارت برقراری ارتباط موثر