شرح شغل و وظایف
ما در گروه صنعتی میهن، برای تکمیل تیم منابع انسانی هلدینگ و چند شرکت تابعه،در جستجوی کارشناس ارشد آموزش و توسعه منابع انسانی هستیم.
وظایف و مسئولیت های کلیدی:
-تحلیل نیازهای آموزشی کارکنان هلدینگ و شرکتهای تابعه و تدوین تقویم آموزشی سالانه
-تدوین سرفصل و محتوا و برگزاری دورههای حضوری، آنلاین و ترکیبی با هماهنگی مدرسان داخلی و خارجی
-راهبری پلتفرم آموزش الکترونیک، بارگذاری محتوا و پیگیری پیشرفت یادگیری کارکنان.
-اجرای مدلهای ارزیابی (مانند کرکپاتریک) و تهیه گزارشهای تحلیلی از بازگشت سرمایه آموزشی
-شناسایی و ارزیابی مدرسان، مذاکره با تأمینکنندگان و کنترل بودجه آموزشی
-تدوین و بهروزرسانی چارچوب شایستگیهای سازمانی و نقشهای کلیدی هلدینگ.
-شناسایی استعدادهای کلیدی و طراحی برنامههای جانشینپروری برای پستهای حساس
-طراحی مسیرهای توسعه حرفهای و برنامههای Mentoring و Coaching برای کارکنان
-ترویج فرهنگ یادگیری مستمر و همراهی در اجرای پروژههای تغییر سازمانی.
-همکاری در تحلیل ساختار، فرایندها و شاخصهای عملکرد و ارائه راهکارهای توسعهای به مدیر واحد
شایستگی ها:
-تسلط به فرآیند نیازسنجی آموزشی، طراحی دورههای آموزشی، قوانین و فرآیندهای مرتبط با سازمان آموزش فنی و حرفهای
-آشنایی با استاندارد ایزو 10015
-تسلط به تحلیل دادههای منابع انسانی و گزارشدهی دقیق با استفاده از ابزارهای آفیس
-توانایی مدیریت همزمان چند پروژه، مدیریت زمان دقیق و توانایی کار در محیطهای پویا و پرفشار شرکتی
-توانایی تجزیه و تحلیل مشاغل (Job Analysis)، استخراج شرح وظایف و شرایط احراز مبتنی بر شایستگی، و تدوین شناسنامههای شغلی استاندارد بر اساس چارچوبهای بینالمللی (نظیر مدل هیگروپ/مرسر)
-تسلط بر اصول طراحی ساختارهای هلدینگی و ماتریسی، ترسیم چارتهای سازمانی (با ابزارهایی مانند Visio)، تحلیل سطوح سلسلهمراتبی، محاسبه و متناسبسازی گستره نظارت (Span of Control) و همراستاسازی ساختار با فرآیندهای کسبوکار.