مدیر منابع انسانی

شرح شغل و وظایف

• تدوین و اجرای استراتژی‌ها و سیاست‌های منابع انسانی متناسب با اهداف کل گروه
• راهبری و نظارت بر فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و جانشین‌پروری
• طراحی و بهبود ساختار سازمانی، نظام‌های جبران خدمات و مسیرهای شغلی
• توسعه نظام‌های مدیریت عملکرد و ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی
• نظارت بر اجرای قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی در شرکت‌های گروه
• راهبری فرآیندهای توسعه سازمانی، مدیریت تغییر و بهبود فرهنگ سازمانی
• ایجاد هماهنگی و یکپارچگی در فرآیندهای منابع انسانی شرکت‌های زیرمجموعه

شرایط احراز:

• تجربه فعالیت در شرکت‌های تولیدی، صنعتی یا گروه‌های چندشرکتی
• توانمندی بالا در مدیریت تیم، تحلیل مسائل، تصمیم‌گیری و تعامل با مدیران ارشد
• برخورداری از تفکر استراتژیک، رویکرد سیستمی و مهارت‌های ارتباطی قوی