کارشناس منابع انسانی - آقا

جذب و استخدام پرسنل مورد نیاز شرکت طبق استراتژی مدیریت.
طراحی روش مناسب جهت آموزش و رشد پرسنل، متناسب با جایگاه شغلی ایشان.
ارزیابی عملکرد حین خدمت پرسنل و جایگزینی پرسنل ناکارآمد.
طراحی KPI مناسب هر قسمت و استناد به آن در ارزیابی عملکرد پرسنل.
به‌طور کلی فرد متقاضی در جذب و نگهداشت نیرو و ارتقاء توانمندی ایشان مسئولیت اصلی را دارد و باید بهترین پرسنل را جذب کرده و در راستای آموزش و رشد ایشان تلاش کند و در صورت لزوم نیروی ضعیف را جایگزین نماید.