هم‌راستا کردن استراتژی‌های واحد منابع انسانی با چشم‌انداز، ماموریت و اهداف کلان سازمان
طراحی، بازمهندسی و توسعه ساختار سازمانی متناسب با فازهای توسعه کسب‌وکار (مقیاس‌پذیری و چابکی)
راهبری کلان نظام طبقه‌بندی مشاغل و مهندسی ساختار جبران خدمات (Total Rewards) به منظور حفظ تعادل بین بهینه‌سازی هزینه‌ها و نگهداشت استعدادها
رهبری پروژه‌های مدیریت تغییر در زمان‌های توسعه خطوط تولید، تغییرات ساختاری یا ادغام‌ها
نهادینه‌سازی، ترویج و صیانت از ارزش‌ها و فرهنگ در سطح شرکت
طراحی و اجرای سیستم‌های مدیریت بهره‌وری و ارزیابی عملکرد مبتنی بر اهداف کلان (OKR/KPI)
نظارت عالیه بر انطباق کامل سیاست‌های شرکت با قوانین کار، تامین اجتماعی و استانداردهای HSE
مدیریت ریسک‌های مرتبط با سرمایه انسانی
ایجاد سیستم‌های پایش و داشبوردهای تحلیلی جهت ارائه گزارش‌های تصمیم‌ساز به هیئت‌مدیره و مدیریت ارشد
استقرار سیستم مدیریت استعداد و شناسایی افراد کلیدی جهت برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در سطوح کلیدی
مهندسی سیستم‌های یادگیری و توسعه (L&D) با تمرکز بر ارتقای شایستگی‌های رهبری و فنی پرسنل
برنامه‌ریزی و اجرای جذب و استخدام استراتژیک: تعریف پروفایل‌های شغلی، هدایت فرآیندهای جذب برای یافتن بهترین استعدادها و اطمینان از تجربه مثبت برای نامزدها
نظارت بر به‌روزرسانی و بهینه‌سازی سیستم‌های HRIS و هدایت پروژه‌های تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی
ارائه مشاوره استراتژیک به مدیریت ارشد در کلیه مسائل مرتبط با منابع انسانی و مشارکت فعال در تصمیم‌گیری‌های سازمانی
با توجه به ساختار عملیاتی شرکت، این موقعیت شغلی مستلزم حضور میدانی و تردد برنامه‌ریزی‌شده بین دفتر مرکزی (تهران) و سایت تولیدی (شمس‌آباد) جهت مدیریت یکپارچه پرسنل ستادی و خط تولید است

چه کسانی برای این موقعیت مناسب هستند؟
حداقل 5 سال سابقه کار تخصصی در حوزه مدیریت ارشد منابع انسانی (ترجیحاً در صنعت تولید)
تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی و آیین‌نامه‌های انضباطی
آشنایی با نرم‌افزارهای حضور و غیاب و سیستم‌های حقوق و دستمزد
توانمندی در مدیریت تعارضات و مذاکرات درون‌سازمانی
توانایی رهبری و مدیریت تیم‌های عملیاتی
تفکر سیستمی و دیدگاه کلان کسب‌وکار
تسلط بر فرآیندهای کلان منابع انسانی و استانداردهای مدرن مدیریت سرمایه انسانی
مهارت‌های پیشرفته رهبری، مذاکره و مدیریت تعارض در مقیاس سازمانی