* نیازمند به فردی که بتواند تیم HR را هدایت کند و در محیط با سرعت و پویایی، تغییرات را مدیریت کند
* شناخت و بهره برداری از علوم مدیریت و روانشناسی در تحلیل کارمندان جهت ایجاد محیط کاری با انرژی 
* شناسایی مشکلات و موقعیت های حساس و خلاقیت در مواجهه و برطرف کردن آن ها
* درک و انعطاف در تغییر رویکرد و اهداف سازمان و مدیریت مناسب کارمندان و فضای شرکت
* توانایی در برقراری ارتباط موثر با کارمندان و حفظ تعادل بین result-oriented و شناسایی تلنت 
* رابط در تمام سطوح سازمانی جهت افزایش بهره کاری و مشارکت کارکنان

شرح وظایف :

* توانایی انجام همزمان چندکار (multitasking)
* انجام فرآیند جذب و استخدام کارجو از زمان ارسال رزومه تا استخدام
*رسیدگی به فرآیند انتقالی، ارتقاء شغلی و خاتمه همکاری کارکنان
*  انتقال و پیگیری امور مربوط به کارمندان از جمله شرح وظایف، قوانین و مقررات، رسیدگی به شکایات و نارضایتی 
* نگارش و مکاتبه درون و برون سازمانی
*  تهیه سند و تجزیه و تحلیل گزارشات با نمودارهای مرتبط
* توانایی برقراری ارتباط، تأثیرگذاری و مربیگری کارکنان در تمام سطوح سازمان
__________
* دارای حداقل مدرک لیسانس
* دارای سابقه کاری 5-6 سال
* سن حدودی 30-30
* آقا/خانم