- آشنایی با دانش منابع انسانی
- آشنایی با مدل های توسعه منابع انسانی
- توانایی برقراری ارتباط موثرو تعاملات سازنده
- آشنایی با ماژول آموزشی راهکاران سیستم
- تسلط بر مفاهیم مدیریت آموزش کارکنان و جانشین پروری
- مسلط به تدوین استاندارهای مشاغل و تجزیه و تحلیل شغل
- انجام نیاز سنجی آموزشی بر اساس شغل و شاغل به منظور تعیین نیازهای آموزش کارکنان
- برنامه ریزی اموزشی بر اساس نیازسنجی صورت گرفته و اهداف کوتاه مدت و بلند مدت آموزش به منظور تهیه تقویم اموزشی شرکت.
- تهیه و تدوین تقویم آموزشی سالیانه ی شرکت براساس برنامه ریزی صورت گرفته به منظور بودجه بندی و اجرای دوره های آموزشی.
- تخصیص بهینه بودجه تقویم آموزشی تهیه شده بر اساس اعتبار مصوب شرکت به منظور تصویب یا تعدیل.
- هماهنگی با مراکز آموزشی مختلف بر اساس نیازهای آموزشی کارکنان به منظور اجرا توسط مراکز مربوطه
- ارزیابی و تعیین اثر بخشی دوره های آموزشی بر اساس شاخص های تعیین شده
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای صنایع غذایی بهروز نیک