در حال حاضر کسب و کار ما به شکلی چابک در حال توسعه و گسترش است و ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی هستیم تا واحد منابع انسانی را در راستای چشم انداز و استراتژی های سازمان هدایت کند و متضمن اجرای بهینه ی عملکردهای منابع انسانی و برآورده کننده ی اهداف تجاری باشد. اگر برای کمک به ما برای تبدیل سازمان به یک فضای کاری مولد، مدرن و فراگیر واجد شرایط هستید، مایلیم با شما ملاقات کنیم.

شرح وظایف: 

• برقراری ارتباط مؤثر با افراد و واحدهای سازمان جهت تقویت روحیه همکاری
• تدوین و پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی منطبق با استراتژی کسب وکار
• برنامه ریزی منابع انسانی برای پیش بینی نیاز سازمان به تخصص های لازم در بلند مدت
• مدیریت فرایند جذب و استخدام کارکنان، جامعه پذیری و خروج از سازمان
• پیاده سازی نظام جبران خدمات به جهت نگهداشت نیروهای شایسته و دستیابی به استعدادهای برتر در بازار کار
• پیاده سازی نظام های منابع انسانی از قبیل: مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه و غیره
• جاری سازی قوانین کار و تدوین آیین نامه و دستورالعمل و همچنین مدیریت فرایندهای اداری جهت ایجاد نظم در سازمان

نیازمندی های شغل:

• برخورداری از توانایی متقاعدسازی و توانمند در مذاکره
• هوش هیجانی بالا برای کنترل بر احساسات خود و مدیریت احساسات دیگران
• دارای روحیه منعطف جهت انطباق پذیری با استراتژی های سازمانی