تیم منابع انسانی زرین پال، به یک کارشناس توسعه منابع انسانی مشتاق و متعهد به کار نیاز داره که توانایی تعامل و کار تیمی بالایی داشته باشه. خلاقیت، روحیه یادگیری، همگام شدن با تغییرات و توجه به نتیجه کار، از مهمترین ویژگی های هم تیمی جدیدمونه که جاش توی تیممون خالیه.

پس اگر شرایط زیر رو دارید حتما برای این موقعیت شغلی اقدام کنید:

مسئولیت ها:

• برنامه ریزی و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد و ارائه بازخورد موثر
• برنامه ریزی و پیاده سازی نظام مسیر رشد شغلی و جانشین پروری
• برنامه ریزی و پیاده سازی نظام آموزش و توسعه کارکنان (L&D)
• ارائه راهکار های انگیزشی و اجرای آنها در سازمان
• ارائه راهکارهای مرتبط با افزایش رضایت کارکنان
• تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه شغل
• طراحی الگوی شایستگی
• مشارکت در تدوین استراتژی و برنامه های عملیاتی منابع انسانی
• تهیه و بروز رسانی آیین نامه ها و روش های اجرایی 
• پیگیری و بررسی موارد مربوط به پرسنل و ارائه راه حل مناسب

دانش تخصصی و مهارت های مورد نیاز:

• مسلط به شاخص های حوزه منابع انسانی
• مسلط به چارچوب OKR و نحوه پیاده سازی آن
• آشنا به نظام های مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان و توانمند در پیاده سازی آن ها
• آشنا به سیستم های پاداش دهی و انگیزشی کارکنان
• آشنا به مفاهیم جانشین پروری، توسعه رهبری، مدیریت یادگیری و دانش
• آشنا به تحلیل و توسعه چارت های سازمانی
• آشنا به روش ها و نظام های تجزیه و تحلیل مشاغل
• توانایی مدیریت تعارض و حل مساله 

مهارت هایی که مزیت محسوب می شود:

• آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی
• آشنایی با نحوه انجام محاسبات کارکرد کارکنان
• آشنایی با روش تحلیل آماری

مزایا:
علاوه بر بیمه، حقوق، دستمزد مناسب و به موقع که حق مسلم هر فرد شاغلیه، موارد زیر از مزایای عضویت در تیم زرین پال هست:

• دورکاری
• بیمه تکمیلی
• امکان پیشرفت شغلی
• تسهیلات و امکانات رفاهی 
• برگزاری کلاس و دوره های آموزشی تخصصی و غیر تخصصی