دانش، مهارت ها و شایستگی های عمومی
-آشنا به اصول برقراری ارتباط موثر و مذاکره اثر بخش
-دقیق،منظم، پویا، مسئولیت پذیر و پیگیر تا زمان حصول نتیجه
-توانایی اولویت بندی انجام امور و تصمیم گیری درست و به موقع
-توانایی سازگاری با محیط کاری در حال تغییر و رسیدگی به اولویت های متعدد
-تفکر منطقی همراه با توانایی حل مسأله خلاقانه
-آینده نگر و دارای تفکر راهبردی

دانش، مهارت ها و شایستگی های تخصصی
-آشنایی با مدل های برنامه ریزی استراتژیک هلدینگ
-آشنایی با ابزارهای مدیریت استراتژیک مانندSWOT، BSCو...
-آشنایی با سیستم های ارزیابی عملکرد سازمانی
-توانایی تحلیل داده ها و مصور سازی
-آشنایی با مدل ها و ابزارهای آینده پژوهی
-دانش تحلیل مالی

وظایف کلیدی:
-تدوین استراتژی های سطح سازمان، نقشه استراتژی و واحدهای وظیفه ای
-نظارت و تجزیه و تحلیل روندهای صنعت و تغییرات محیط کلان(مطالعات بازار، صنعت و رقبا، مطالعات استراتژیک شامل روندهای جهانی، تکنولوژی، صنایع مختلف)
-الگوبرداری از شرکت های موفق برای تدوین برنامه های استراتژیک
-ارائه راه حل های توسعه کسب و کارهای شرکت بااستفاده از اطلاعات جمع آوری شده از ذینفعان، رقبا و بازار
-پیگیری و مشارکت در روش های آینده پژوهی و آینده نگاری
-تدوین، پایش و ارزیابی شاخص های کلیدی عملکرد
-تحلیل داده و تهیه گزارش های پایش اهداف استراتژیک و برنامه ها
-طراحی سیستم ارزیابی عملکرد شرکت، واحد های مختلف سازمان و مدیران و کارکنان
-هماهنگی و پیگیری جهت تدوین و جمع آوری برنامه های استراتژیک شرکت های زیر مجموعه
-همکاری در جاری سازی مدل تعالی سازمانی در شرکت
-تهیه گزارشات مدیریتی در سطوح مختلف کسب و کار
-طراحی و پیاده سازی داشبوردهای هوش تجاری