تجربه کاری ثابت شده به عنوان مدیر HR یا سایر مشاغل مرتبط
نتیجه گرا و کارمندگرا
آشنایی و تسلط بر سیستم های HR و پایگاه های داده
دانش عمیق و تسلط بر قوانین کار و رویه های جاری شرکت
مهارت های گفتاری و نوشتاری
مهارت های ارتباطی و روابط عمومی
توانایی مذاکره و حل مسئله
مهارت های سازمانی و توجه بالا به جزئیات
توانایی تحلیلی و حل مسئله
قابلیت اولویت بندی وظایف و تفویض اختیار در مواقع لزوم
قابل اعتماد و رازدار بودن و پایبند به حفظ محرمانگی کاری
مسلط به نرم افزارهای عمومی آفیس و مانند آن
آشنایی و تسلط به سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)
تدوین و بازنگری آئین نامه ها
نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه ها، مصاحبه و …)
تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل
اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت
تدوین، اصلاح و اعمال رویه های و سیاست های مربوط به پرسنل
نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج
ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش های بخش اچ آر
حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت
تهیه چارت های سازمانی و مدیریتی
تدوین و اجرای استراتژی ها و بینش سازمانی هم سو و هم راستا با استراتژی کلی شرکت
ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته ها، شکایات یا سایر موارد
تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان
پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی
تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژی ها، سیستم ها، تاکتیک ها و رویه های کلی سازمان
کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده
نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی
ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامه ها و دوره های آموزشی
ارائه گزارش های منظم به مدیریت کل و اطمینان از هم سو بودن تصمیمات کلان با معیارهای کارمندگرا
اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه های سازمان
تجزیه و تحلیل داده ها و گزارش های سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامه های جبران خدمات
اطمینان از انطباق قوانین و سیاست های شرکت با قوانین حقوقی کشور از طریق مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی شرکت
ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به مزایای کارکنان مثل طرح بیمه و بازنشستگی
نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری
تدوین برنامه های جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرح های بیمه عمر، بیمه سلامت و دندان پزشکی، بازنشستگی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی