کارشناس منابع انسانی
آشنایی با مدل های شایستگی (مفاهیم، رویکردهای تدوین، ابزارهای سنجش)
آشنایی با مدیریت عملکرد (فرآیند، روش های ارزیابی عملکرد)
مهارت در تدوین شناسنامه شغل
مهارت در مصاحبه و ارزیابی افراد از جوانب مختلف
کشف استعداد ها و انتخاب بهترین افراد
آشنایی با مفاهیم، چارچوب ها و فرآیند های منابع انسانی مخصوصا جذب و استخدام، آموزش، نگهداشت و رفاهیات و ...
توانایی تدوین و تحلیل گزارشات مدیریتی 
توانایی مستندسازی مدارک استخدامی و سوابق کارکنان و بایگانی
پیگیری و انجام امور مربوط به تمامی فرآیندهای منابع انسانی
انجام مراحل مختلف مصاحبه و ارزیابی مهارت افراد و جذب ایشان
فرآیندهای ارزیابی و تنظیم معیارهای ارزیابی دپارتمان های مختلف