شرح شغل:

استخدام کارکنان شایسته، توانایی در انجام مصاحبه های استخدامی و ارزیابی افراد متقاضی کار
ارزیابی عملکرد پرسنل، تعیین شاخص های عملکرد صحیح کارکنان، آشنایی با شیوه های ارزیابی و همچنین مدیریت بر عملکرد کارکنان
آشنایی با انواع مدل های انگیزشی مانند هرم مازلو، تئوری انتخاب، تئوری X,Y و …
شناخت تیپ های شخصیتی مختلف افراد با استفاده از روش ها و آموزن هایی همچون MBTI،  DISC و…
تسلط بر تکنیک ها و اصول کوچینگ
قابل اعتماد و رازدار بودن و پایبند به حفظ محرمانگی کاری
تدوین و اجرای استراتژی ها و بینش سازمانی هم سو و هم راستا با استراتژی کلی شرکت
ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته ها، شکایات یا سایر موارد
تعیین و برنامه ریزی برای نیازهای آموزشی و انگیزشی پرسنل در سازمان
تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل
نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج
تهیه چارت های سازمانی و مدیریتی

پیشنیاز و مهارت ها:
مهارت های ارتباطی و روابط عمومی
مهارت های گفتاری و نوشتاری
توانایی تحلیلی و حل مسئله
مهارت تصمیم گیری
مهارت ارتباط مؤثر
مهارت مدیریت بر تعارضات
مهارت کار تیمی
مهارت تیم سازی
مهارت تفکر خلاق
مهارت مذاکره
مهارت همدلی
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی یا رشته های مرتبط