شرح وظایف:
- برنامه ریزی سالیانه نیروی انسانی به تفکیک واحدهای مختلف
- جستجو و درج آگهی در سایت های کاریابی مختلف و دستیابی به اطلاعات رزومه متقاضیان استخدام
- تهیه و انتشار آگهی های استخدامی در شبکه های اجتماعی و وب سایت های مربوطه
- غربالگری و بررسی رزومه های دریافتی و انجام مصاحبه تلفنی و بررسی صلاحیت اولیه از این طریق
- انجام مصاحبه های شایستگی محور با متقاضیان استخدام
- به کارگیری ابزارهای تست و سنجش رفتاری متقاضیان استخدام 
- اجرای فرآیند جامعه پذیری برای پرسنل جدید الاستخدام
- تهیه و تنظیم گزارش های استخدامی
- انجام امور مربوط به برند کارفرمایی
- انجام امور مربوط به برگزاری دوره های کارآموزی تخصصی در شرکت
- انجام امور مربوط به مصاحبه های خروج

دانش و مهارت های موردنیاز:
- آشنایی با فرایندهای منابع انسانی
- مسلط به فرایند جذب و استخدام
- آشنایی با مصاحبه های رفتاری و شایستگی محور
- مسلط به کانال های جذب
- برخورداری از مهارت های ارتباطی قوی
- برخورداری از روحیه کار گروهی
- برخورداری از مهارت برقراری ارتباط با دیگران