- جذب و پرورش نیروهای جدید - مسلط به مصاحبه های رفتارشناسی- توانایی انجام مصاحبه های شایستگی محور (Competency Based Interview)- توجه به فرهنگ و هنجارهای سازمانی در انتخاب کارکنان - طراحی سیستم انتخاب موثر و کارآمد- شناسایی با مولفه های فرایند انتخاب- شناخت و توانایی اجرای انواع آزمون های هوش و شخصیت و توانایی های ذهنی- مسلط به قانون کار و تامین اجتماعی- برگزاری دوره های آشناسازی کارکنان جدید با سازمان- آشنا با فرایندهای جامعه پذیری