

پیادهسازی فرآیندهای منابع انسانی از جمله ارزیابی عملکرد، سیستم پاداش و تنبیه، سنجش نگرش پرسنل، آموزش و شرح مشاغل و نظارت بر اجرای آن.
برنامهریزی منابع انسانی.
مدیریت حال خوش کارکنان (ارائه ایدههای خلاقانه جهت بهبود کیفیت عملکرد کارکنان).
استخدام بر پایه شایستهسالاری و سایر فرآیندهای مرتبط.
ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارکنان.
انجام امور مربوط به برنامهریزی نیروی انسانی سازمان و تحلیل و طراحی مشاغل.
کمک به توسعه و اجرای سیاستهای منابع انسانی.
تکمیل مسیر پیشرفت و رشد موقعیتهای شغلی. (Individual Development Plan).
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای شرکت زلال ایران