شرح شغل: 

• نیازسنجی نیروی انسانی واحدها به همراه جدول زمانبندی
• تدوین آگهی های استخدامی (استخراج شرایط احراز)
• غربالگری رزومه ها و هماهنگی جهت مصاحبه
• انجام مصاحبه های تلفنی/مرحله اول
• تهیه KPI های جذب و استخدام و به روزرسانی آنها  
• تهیه گزارش‌های تحلیلی مربوط به عملکرد جذب و استخدام 
• تدوین و به‌روزرسانی آیین نامه ها و فرم‌های مربوط به فرآیندهای استخدام، ارتقا، انتقال و خروج
• تکمیل پرونده پرسنل و همکاری در فرآیند جامعه پذیری پرسنل جدید

شرایط احراز: 

• حداقل کارشناسی رشته‌های مدیریت منابع انسانی، بازرگانی، MBA یا سایر رشته‌های مرتبط
• حداقل 2 سال سابقه کار در زمینه جذب و استخدام 
• مسلط به فرآیند استخدام، روش های مصاحبه و جامعه پذیری
• آشنایی کامل با پلتفرم های استخدامی و کاریابی
• آشنایی با آزمون‌های روانشناسی و شخصیت شناسی 
• آشنایی با ATS
• مسلط به مایکروسافت آفیس 
• محدوده سنی: 27 تا 35 سال