کارشناس برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی

 تهیه و بروز رسانی انواع بانک های اطلاعاتی متقاضیان جذب و استخدام از طریق کانال های مختلف  طراحی سیستم جامعه پذیری و آشناسازی برای کارکنان جدیدالورود به روزرسانی تجزیه و تحلیل شغلی شرکت در واحدهای مختلف سازمانی بررسی و عارضه یابی وضعیت نظام منابع انسانی شرکت آسیب شناسایی فرهنگ سازمانی  اجرای برنامه ها توسعه منابع انسانی در واحدهای مختلف  انجام مطالعات، پژوهشها و تحلیل های کارشناسی در خصوص مدیریت منابع انسانی همکاری درتهیه و تدوین برنامه و طرح های راهبردی و توانمند سازی منابع انسانی طراحی و تدوین دستورالعمل و نظام ارزیابی و ارزشیابی عملکرد پرسنل و پیگیری تصویب و پیاده سازی آن تهیه و تدوین طرح ها و سیستم های انگیزش، پاداش، تشویق و تنبیه جمع آوری آمار، اطلاعات و گزارشات مورد نیاز جهت ارزیابی و اندازه گیری معیار های عملکردی کارکنان(تامین نیرو و رسمی) راهبری طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد در واحدهای مختلف در سطح شرکت، مدیران و کارکنان(تامین نیرو و رسمی) پیاده سازی نظام حسابداری منابع انسانی در واحدهای مختلف پایش سالانه بهره وری واحدهای مختلف و تهیه گزارش های موردی پیاده سازی چرخه بهر ه وری، کارآمدی و اثربخشی در واحدهای مختلف طراحی و استقرار فرآیند مستندسازی روشها و کنترل مستندات طراحی و استقرار فرآیندهای ثبت و جذب دانش سازمان طراحی رویه های مستندسازی تجربیات استخراج و تدوین الگوهای مدیریتی سازمان عارضه یابی، بازنگری و مهندسی مجدد فرآیندهای کاری در شرکت به صورت دوره ای و مستمر انجام امور کارشناسی و اجرایی در ارزیابی عملکرد واحدهای سازمانی موجود به منظور اصلاح سیستم ها، روشها و فرآیندهای مورد استفاده آنان در انطباق با اهداف، مأموریتها و وظایف محوله به آنها تنظیم و تدوین پیش نویس آیین نامه ها، بخش نامه ها و دستورالعمل های موردنیاز با همکاری سایر حوزه های تخصصی مجموعه شرکت کاربینی و بازشناسی وظایف، مسئولیتها و شرایط احراز مشاغل به منظور تکمیل و یا تجدیدنظر در آنها بررسی و مطالعه کارشناسی در خصوص طراحی ساختار سازمانی و تشکیلات نیروی انسانی در مجموعه شرکت

- آشنایی به نرم افزار های مرتبط
- آشنایی با مدل های تعالی منابع انسانی
- آشنایی با مدل های مدیریت عملکرد
- تسلط به داشبورد های مدیریتی
- مسلط به زبان انگلیسی