• برنامه ریزی ، اجرای سیاست‌های واحد منابع انسانی
• عارضه‌یابی و بهبود سیستم فعلی منابع انسانی (چارت سازمانی، جاب پروفایل‌ها و ...)
• طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
• طراحی و اجرای مقررات انضباطی و رسیدگی به تخلفات
• بهبود و بهینه‌سازی سیستم جبران خدمات و رفاهیات
• اجرای فرایند‌های جذب، استخدام
• اجرای فرایند‌های همسوسازی و قطع همکاری 
• عارضه‌یابی و ارائه راه‌کار در فرهنگ سازمانی
• طراحی و اجرای سیستم آموزش مستمر در شرکت به منظور ارتقا و حفظ دانش در شرکت
• طراحی مسیر شغلی 

مهارت ها:

• مهارت حل تعارضات، انجام مذاکره
• ارتباط عمومی قوی
• مهارت‌های گفتاری و نوشتاری 
• مسلط به قوانین کار و قرارداد‌ها‌ی وزارت کار
• مسلط به قوانین بیمه تامین‌اجتماعی