شرح شغل:

•  ارتباط با مدیران جهت شناسایی نیازهای جذب نیرو
• شناسایی و جذب کاندیداها از طریق Job boardها، linkedin و ...

• بررسی و غربال رزومه‌های دریافتی به منظور شناسایی کاندیداهای بالقوه
• برقراری تماس اولیه با کاندیداها 
  انجام مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی
• مشارکت در تعیین شاخص‌های ارزیابی و سوالات مبتنی بر شایستگی 
• ثبت و پیگیری اطلاعات کاندیداها در سیستم ردیابی متقاضی (ATS)
• مشارکت در فرآیند آنبوردینگ کارکنان جدید
• سازماندهی و شرکت در نمایشگاه‌های کار و رویدادهای استخدام

شرایط احراز: 

• حداقل دو سال تجربه کاری به عنوان کارشناس جذب و استخدام
• آشنایی با Job boardها، linkedin و سایر شبکه های حرفه ای کاری
• آشنایی و تجربه کار با ATS
• آشنایی با مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی و موقعیتی 
• مهارت‌های مناسب ارتباط کلامی و نوشتاری 
• کارشناسی/ کارشناسی ارشد گرایش‌های مختلف مدیریت و MBA ( ترجیحا مدیریت منابع انسانی)