وظایف مورد انتظار :

• تهیه و تنظیم و انعقاد قراردادهای کارکنان 
• تهیه آیین نامه های مرتبط با منابع انسانی و تصویب در هیئت مدیره
• شناسایی نیازهای آموزشی و هماهنگی برنامه های مرتبط با توسعه فردی کارکنان
• آشنا با فرآیند جذب و خروج کارکنان
• آشنایی با قانون کار و قوانین مرتبط با بیمه
• انجام امور مربوط به بیمه تکمیلی و بیمه عمر و حوادث 
• پیگیری و به نتیجه رساندن درخواستهای مرتبط با امور رفاهی کارکنان مانند وام ها و سایر رفاهیات تایید شده سازمانی
• تکمیل و ثبت و نگهداری کلیه مدارک کارکنان از بدو استخدام تا خروج
• ارتباط موثر با کارکنان جهت ارائه گزارش از نیازمندی ها و مشکلات به مدیریت
• امکان اجرای ارزیابی عملکرد فصلی و سالیانه 
• تهیه ساعت کارکرد ماهیانه و محاسبه حقوق و دستمزد