مشارکت در پیاده سازی فرایندهای مدیریت عملکرد
تسلط بر فرآیندهای تجزیه‌ و تحلیل شغل؛ تعیین مسیر شغلی کارکنان و مستندسازی تجربیات و آموزش‌ها
تسلط به مباحث قانون کار و تامین اجتماعی، توانایی کامل در حوزه روابط کار و جلسات اداره کار
تسلط به امور جذب و استخدام، شایسته گزینی و اصول نگهداشت کارکنان
تدوین کلیه مدل‌های قراردادهای همکاری کارکنان و قوانین مربوطه
تسلط به نرم افزار حضور و غیاب پرسنل و جمع آوری کارکرد، قوانین و محاسبات حقوق و دستمزد
دارا بودن تجربه کاری در حوزه منابع انسانی شامل ایجاد و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی، جذب و استقرار، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و روابط کارکنان
مهارت و تسلط برنامه ریزی و اجرای برنامه های آموزش کارکنان
ارتقاء فرهنگ سازمانی و ارتباطات داخلی
راه اندازی سیستم رتبه بندی و ارتقا شغلی
طراحی سیستم های پاداش دهی و بازدارنده
برنامه‌ریزی و اجرای رویدادها رفاهی کارکنان
حداقل سه سال سابقه مرتبط در گروه شغلی مشابه
آشنایی با استانداردها و تسلط کامل بر تدوین سیاست‌ها، آئین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و چارت سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آنها
آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی (استعدادیابی، شایسته گزینی، نگهداشت، آموزش، ارزیابی عملکرد و ...)
دارای روحیه کار تیمی، ارتباطات موثر و پیگیر، تفکر تحلیلی