مدیر منابع انسانی

طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی مطابق با اهداف کلان سازمان.
نظارت و بهبود فرآیندهای استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان.
ایجاد روابط کاری سالم و حمایتی در محیط کار.
مدیریت مسائل مربوط به حقوق و دستمزدها، بیمه‌ها و مزایای کارکنان.
رسیدگی به مسائل انضباطی و حل اختلاف در محل کار.
مشاوره به مدیریت ارشد در مورد سیاست‌های منابع انسانی و توصیه‌های استراتژیک.