مدیر منابع انسانی

. پشتیبانی از نیازهای کسب و کار در شرایط فعلی و در آینده، از طریق توسعه، تعامل، انگیزه بخشی و حفظ سرمایه های انسانی
. ساماندهی و نظارت بر کلیه امور مرتبط با کارکنان
. مدیریت و نظارت بر تهیه، تدوین، بازنگری و اصلاح دستورالعمل ها و قوانین مورد نیاز اداری
. مدیریت طراحی نظام پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد
. نظارت بر فرآیند تردد پرسنل و ثبت سیستمی آن
. داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مرتبط
. تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
. تسلط بر فرآیند جذب و استخدام و نگهداشت
. تسلط بر جبران خدمات کارکنان
. تسلط بر قوانین طرح طبقه بندی مشاغل و مدل های مختلف گریدینگ و ارزشیابی مشاغل
. تسلط بر مدل های مختلف ارزیابی عملکرد
. تسلط بر برنامه ریزی و اجرای فرآیند آموزش
. توانایی برقراری ارتباطات موثر، مذاکره و توانایی حل تعارضات
. توانایی ایجاد تعامل و فرهنگ کار تیمی
. آشنایی کامل با تست های شخصیت شناسی و آزمون های پیش از استخدام