داشتن تجربه کافی در زمینه قانون کار ،پاداش،برنامه ریزی سازمانی استخدام تعاملات کارمندان،ایمنی و پیشرفت کارمندان-داشتن مهارتهای گفتاری و نوشتاری در سطح خوب-مهارتهای عالی ایجاد ارتباط بین فردی و مربیگری کارکنان-تجربه در مدیریت برنامه های پاداش و مزایا و سایر برنامه ها و فرایند های شناسایی و تعامل منابع انسانی -مهارت های عالی مدیریت سازمانی-
تهیه دفترچه راهنما در مورد خط مشی ها و رویه ها-توصیه سیاست ها ،رویکردها و رویه های جدید-نظارت جهت استخدام پرسنل و نوشتن آگهی ها استخدام- انتخاب متقاضیان برای مصاحبه با استفاده از انواع تکنیک ها ی گزینش از جمله آزمایش روان سنجی-نظارت بر حقوق و دستمزد و نگهداری سوابق کارکنان-توسعه بخش منابع انسانی و نیروی کار برتر-توسعه فرهنگ رضایت کارکنان که بر کیفیت ،پیشرفت مستمر،حفظ و ارتقای کارمندان و عملکرد بالا تاکید دارند.