اهم شرح وظایف:

- اجرای فرایند شناسایی، جذب و استخدام نیروی انسانی متناسب با نیاز مجموعه و جامعه پذیری

- اجرای فرایند حفظ، نگهداری و خروج منابع انسانی

-اجرای فرایند توسعه و ارتقای منابع انسانی

- انجام امور کارگزینی

- تهیه گزارش های مختلف در زمینه کارکرد همکاران بنا به درخواست مدیریت


شرایط احراز:

- آشنایی با قوانین و دستورالعمل‌های وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی

- آشنایی با فرآیندهای اداری و توسعه منابع انسانی