تسلط به مباحث قانون کار و تامین اجتماعی، توانایی کامل در حوزه روابط کار و جلسات اداره کار
تسلط به امور جذب و استخدام، شایسته‌گزینی و اصول نگهداشت کارکنان
تسلط به نرم‌افزار حضور و غیاب پرسنل و جمع‌آوری کارکرد
مهارت و تسلط برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزش کارکنان
حداقل سه سال سابقه مرتبط در گروه شغلی مشابه
آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی (استعدادیابی، شایسته‌گزینی، نگهداشت، آموزش، ارزیابی عملکرد و ...)
اجرای فرآیند کامل آموزش شامل نیازسنجی، برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی اثربخشی بر اساس استاندارد 10015
نیازسنجی آموزشی بر اساس مدل استاندارد مهارت
هماهنگی با موسسات و مدرسین جهت برگزاری دوره‌ها
ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
تشکیل پرونده آموزشی پرسنل
انجام مصاحبه تلفنی
اجرای برنامه جامعه‌پذیری و آموزش‌های بدو استخدام
آشنایی با مدل‌های تعالی منابع انسانی
همکاری در اجرای فرآیند کامل سیستم مدیریت عملکرد
آشنایی کامل با مدل‌های مختلف ارزیابی عملکرد