شرح شغل:

1-    برنامه ریزی منابع انسانی بر اساس استراتژی و اهداف شرکت 
2-    طراحی و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی بر اساس استراتژی‏های شرکت
3-     اجرا و پیاده سازی فرآیند جذب و استخدام (کارمندیابی ، مصاحبه، استخدام و جامعه پذیری) 
4-    اجرا و بروزرسانی شناسنامه مشاغل شرکت 
5-    طراحی و اجرای برنامه های آموزش کارکنان
6-     بهبود سیستم جبران خدمات و اجرای اثربخش آن
7-    پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
 8- سنجش و مدیریت نگرش کارکنان

شرایط احراز:

-       حداقل دو سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی 
-       حداقل تحصیلات کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت و مهندسی صنایع

شایستگی تخصصی:
1-    تسلط بر مدل‌ها، مفاهیم و استانداردهای منابع انسانی
2-    تسلط بر اجرای فرآیند‌های منابع انسانی
3-    تسلط بر شاخص‌های ارزیابی عملکرد واحد منابع انسانی
4-    تسلط بر با نرم افزار افیس 

شایستگی عمومی:

1-    قدرت یادگیری
2-    توان حل مسئله
3-    انعطاف پذیری 
4- کار تیمی