شرح وظایف :
تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان
برنامه ریزی دپارتمان مدیریت ساختارها و فرآیندهای سازمانی 
تدوین و اجرای استراتژی هم راستا با اهداف سازمان 
تجزیه و تحلیل و طراحی شغل 
آموزش و توسعه
نظارت و مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان 
مدیریت روابط کارکنان
حقوق و دستمزد ، مدیریت پاداش 
تامین امنیت ، رفاه و سلامت کارکنان 

مهارت ها : 
تجربه کار ثابت شده به عنوان مدیر منابع انسانی
دانش سیستم های منابع انسانی و پایگاه های داده
توانایی معماری استراتژی همراه با مهارت های رهبری
مهارت های گوش دادن فعال، مذاکره و ارائه عالی
شایستگی ایجاد و مدیریت موثر روابط بین فردی در تمام سطوح شرکت
دانش قانون کار و بهترین شیوه های منابع انسانی