وظایف و مسئولیت‌ها:

• تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان
• مدیریت فرآیندهای جذب، انتخاب، استخدام و نگهداشت نیروی انسانی
• مشارکت در آنبردینگ نیروهای تازه استخدام شده
• توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
• ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد سازنده
• آرشیو و مستندسازی کلیه اسناد و مدارک منابع انسانی
• مدیریت سیستم‌های حقوق و دستمزد و مزایا
•  ارتقای روابط‌ کار میان کارکنان و مدیریت
• ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و مشارکتی
• مدیریت تعارضات و رسیدگی به معضلات کارکنان
• انجام امور اداری

شرایط اختصاصی احراز شغل:

• دارای مدرک حداقل کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط (مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار یا روانشناسی صنعتی و سازمانی)
• تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی
• آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی
• آشنا به قراردادهای اداری و منابع انسانی
• دارای مهارت‌های ارتباطی قوی
• توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌
• توانایی کار در شرایط بحران و مدیریت همزمان چندین پروژه‌
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی
• تسلط بر نرم افزارهای آفیس